Kruideniers zoeken betere salarissen en voorwaarden terwijl ketens enorme winsten behalen | Amerikaanse vakbonden

eenNa meer dan twee jaar als essentiële werknemers in de frontlinie van de Covid-19-pandemie, dringen supermarktmedewerkers in de Verenigde Staten supermarktbedrijven onder druk om de lonen te verhogen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren, te midden van recordwinsten voor de industrie.

voordat hun vakbondscontract afloopt, 60.000 kruideniersarbeiders Bij de dochterondernemingen van Kroger en Albertsons in Californië onderneemt het out-of-store-acties, waarbij het een loonsverhoging van ten minste $ 5 over drie jaar eist, de veiligheid en beveiliging voor werknemers verbetert, de aanwerving verbetert en een tweeledig systeem voor werknemers afschaft.

James Peet werkte negen jaar als voedselklerk bij Ralphs, een bedrijf van Kroger, in Glendale, Californië. Tijdens de pandemie beweerde Petty dat zijn afdeling en winkel onderbemand waren voor skeletten.

“Toen we veel mensen met Covid hadden, werkte ik 12 tot 15 uur, zes dagen per week, net als veel van mijn collega’s”, zei Petty.

Met elk nieuw contract, zei Petty, probeert Ralphs de classificatie van werknemers te verbreden onder algemene koopwaar, die $ 16 per uur lager betaalt, waardoor veel werknemers meerdere banen moeten hebben om de eindjes aan elkaar te knopen.

Toen de stad Los Angeles begin 2021 vier maanden lang een risicopremie van $ 5 per uur invoerde voor kruideniers dichtbij Drie lokale winkels en Beattie voerden aan dat het management de arbeiders in die periodes onder druk zette om de productie te verhogen.

“In het meest winstgevende jaar ooit heeft het sluiten van winkels om ons te straffen voor het nemen van risicobetalingen zeker het moreel verwoest. Zoals veel van mijn collega’s, toen we een tijdelijke loonsverhoging van $ 5 per uur kregen, werden we ongelooflijk hard gepusht, zei Pete.

Kruideniersarbeiders in de VS hebben tijdens de pandemie soortgelijke klachten geuit, evenals de lonen achteruit Hoewel van deze werknemers werd verwacht dat ze tijdens de pandemie zouden blijven werken, met duizenden arbeiders Besmetting met het virus, waar werknemers vaak mee te maken krijgen Misbruik en aanrandingen van klanten om veiligheidsprotocollen af ​​te dwingen.

John Grant, president van UFCW Local 770, zei dat de Covid-19-pandemie heeft aangetoond hoe kruideniersarbeiders onmisbaar zijn voor de gemeenschappen die ze bedienen en hun werkgevers, terwijl ze zichzelf in gevaar brengen met lonen die niet genoeg zijn om de eindjes aan elkaar te knopen.

“Dit is de kans om het bedrijf in de levensmiddelenindustrie opnieuw in evenwicht te brengen”, zei Grant. “Dit waren professionele banen waar mensen voor hun gezin konden zorgen, de Amerikaanse droom konden leven om in hun onderhoud te kunnen voorzien en hun kinderen naar de universiteit te kunnen sturen, en ze zijn zojuist verscheurd. Bedrijven kunnen niet langer beweren dat ze niet kunnen betalen of verbergen achter een paar slechte economische marges. Hun winsten zijn schandalig.”

Kroger genoemd Winst van $ 2,8 miljard in 2020. In 2021 rapporteerde Krueger zelfs hogere winsten in de eerste Drie kwart jaar, resultaten vierde kwartaal worden verwacht borst Begin maart. bedrijf geautoriseerd Een aandeleninkoopprogramma van $ 1 miljard in 2021.

Kroger-CEO Rodney McMullen Ontvangen $ 22,4 miljoen aan compensatie in 2020, 904 keer het gemiddelde loon van een werknemer.

Albertsons noemde ook register De winst in 2020 bedroeg $ 850,2 miljoen na het eerste aandeel publiek ging In juni 2020 was de koers van het aandeel getuige van bijna het dubbele Vanaf dat moment.

“We vragen minimaal $ 5 over drie jaar. We proberen gewoon de eindjes aan elkaar te knopen, vooral hier in Californië”, zegt Kristi Sasaki, penningmeester bij Pavilions, een dochteronderneming van Albertsons, in Beverly Hills, Californië, voor meer dan 20 jaar. Te duur zijn.” “We werken allemaal hard in de levensmiddelenindustrie. Het zijn twee zware jaren geweest, met het onbekende en Covid voortdurend in verandering. Ik ga naar mijn werk, vaak in angst, en hoop niet ziek te worden of dood te gaan.”

Meer dan 8000 kruideniersarbeiders vertegenwoordigd door de UFCW zijn doorgegaan in Colorado staking bij dochterondernemingen van Kroger in januari 2022, terwijl andere lokale UFCW-vakbonden die duizenden kruidenierswaren vertegenwoordigen, midden in een nieuw contract zitten Onderhandeling met Kroger en Andere supermarkten.

Tina Sanchez, die 22 jaar werkte als deli foodservice manager bij Vons, een bedrijf van Albertsons, in Oxnard, Californië, zei dat de pandemie een razernij was voor kruidenierswinkelarbeiders, aangezien klanten voedselproducten hamsterden en ze werkte 10- tot 14-urige dagen om de stijgende vraag bij te houden.

“Velen van ons hebben het gevoel dat het een win-winsituatie voor mensen was. Ze kregen dat geld zo snel dat ze het nog nooit eerder hadden gezien en wilden meer. Het kon ze niet schelen dat mensen moe waren, want ik werkte zes, zeven, 18 dagen op rij’, zei Sánchez.

Sanchez beweerde dat haar afdeling onderbemand was en werkte met drie arbeiders met beperkte uren, terwijl ze een ploeg van negen had. Ze legde ook de veelvoorkomende verwondingen en risico’s uit die gepaard gaan met het werken in kant-en-klaar voedsel, en de risico’s waaraan zij en andere werknemers werden blootgesteld tijdens het werken tijdens de pandemie, aangezien senior managementpersoneel op kantoren vanuit huis kon werken.

“Er komen mensen van het hogere management de winkel binnen die ons vertellen: ‘Als je een loonsverhoging van $ 5 per uur krijgt, krijg je minder uren. Waarom is het een straf om iets te vragen dat we verdienen?'” vroeg ze.

Een woordvoerder van Kroger zei in een e-mail dat het bedrijf nog steeds onderhandelt met vakbonden en zich ertoe verbindt een nieuwe overeenkomst voor Ralph’s medewerkers te bereiken, waarbij wordt beweerd dat het gemiddelde aangesloten loon bijna $ 19 per uur is. Maar het bedrijf voegde geen details toe over de voorstellen van het bedrijf en gaf geen commentaar op de beweringen van werknemers over personeelstekorten en een toename van de werkdruk.

“Het is belangrijk op te merken dat meer dan 50% van onze 17.000 onderhandelingspartners al 10 jaar of langer bij het bedrijf werkt, wat wijst op goede, stabiele banen in Zuid-Californië. Kortom: we willen aanzienlijk blijven investeren in onze partners ‘ Salarissen, sponsoring voordelen Toonaangevende gezondheid en pensioenen, terwijl de kruidenierswinkelprijzen betaalbaar blijven voor het lokale winkelend publiek’, aldus de woordvoerder.

Albertsons reageerde niet op meerdere verzoeken om commentaar.