Vier vrouwen hebben het glazen plafond van Algoma Steel ingeslagen

Vorig jaar rond deze tijd, toen Algoma Steel zich voorbereidde om te lanceren als een beursgenoteerd bedrijf, waren de bestuurskamer en executive suites het rijk van mannen.

Alle vijftien kandidaten voor directeuren en uitvoerende functionarissen die in Algoma’s regelgevende deponeringen worden beschreven, waren mannen.

“Na afronding van de fusie zal Algoma geen vrouwen in het bestuur hebben en zullen er geen vrouwen in de CEO-positie zijn”, zei de staalproducent in een voorlopige volmachtverklaring die bij de SEC is ingediend.

als zodanig SooTodayhet laatste Standard and Poor’s 500-bedrijf met een volledig mannelijke raad van bestuur, heeft iets meer dan twee maanden geleden eindelijk een vrouwelijke directeur toegevoegd.

Zelfs zes jaar daarvoor hadden slechts een dozijn S&P 500-bedrijven geen vrouwelijke bestuurders, vergeleken met 60 tien jaar geleden.

In oktober vorig jaar was Algoma Steel van toon veranderd.

Het kondigde aan dat het twee waardige bestuurders in zijn bestuur had gevonden: Mary Ann Boychkins en Jill Rubinstein.

Beiden waren juristen met ruime werkervaring.

Bueschkens was president en CEO van auto-onderdelenleverancier ABC Technologies Inc.

Rubinstein was een expert op het gebied van onder meer bedrijfspensioenen, governance, herstructurering, regelgeving en crisisbeheersing.

Nu heeft Algoma Steel laten weten dat het een derde vrouwelijke directeur wil toevoegen tijdens zijn volgende jaarlijkse bestuursvergadering op 20 september 2022.

Het bedrijf introduceerde ook een vaardighedenmatrix om de kwalificaties van zijn managers te beoordelen.

Interessant is dat de best gekwalificeerde regisseur van Algoma Steele een vrouw is.

Maar de geschiedenis van Algoma Steel gaat terug tot 2007, toen de plaatselijke advocaat Victoria Chipita de vice-president, juridisch en algemeen adviseur van de staalproducent werd.

Ze was de eerste en enige vrouw die tot nu toe in de uitvoerende gelederen van Algoma werd genoemd.

Na vijf jaar dienst daar, werd Chiappetta benoemd tot rechter van het Hooggerechtshof van Ontario.

Sinds eind 2020 is ze voorzitter van de Federal Court of Claims, een gezamenlijk initiatief met de Association of First Nations dat tot doel heeft de oplossing van specifieke claims te versnellen “om recht te bieden aan First Nations-eisers en zekerheid te bieden aan de overheid, de industrie en alle Canadezen.”

De nieuwste vrouwelijke toevoeging aan de Algoma Steel Council is naar verwachting Ave Lethbridge.

Hier is hoe Lethbridge wordt beschreven in een recent organisatieprofiel van Algoma;

Lethbridge is Corporate Director en was meest recentelijk Executive Vice President, Chief Human Resources and Safety and Ethics Officer bij Toronto Hydro Corporation, een elektriciteits- en energiedienstverlener, een functie die hij bekleedde van november 2013 tot haar pensionering in december 2021.

Tijdens haar 23-jarige carrière vanaf 1998 bekleedde ze verschillende vooruitstrevende senior executive leiderschapsposities bij Toronto Hydro, waaronder Human Resources, Milieu, Gezondheid & Veiligheid, Bedrijfscontinuïteit, Epidemische Controle, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Duurzaamheid (ESG), Strategiedoelstellingen voor klimaatverandering, Fusies, herstructurering en opvolging Executive, Enterprise Risk, Security, Crisis Management, Regulatory Compliance, Strategy, Technology Change, Innovation, Government Relations en Corporate Governance.

Van 2002 tot 2004 was ze Vice President, Organizational Development and Performance and Corporate Ethics Officer. Van 2004 tot 2007 was ze vice-president van Human Resources en Organizational Effectiveness. Van 2008 tot 2013 was ze Vice President of Regulatory Effectiveness en Environmental Health and Safety.

Haar ervaring omvat ook de gas-, nuts- en telecommunicatie-industrie. Mevr. Lethbridge was lid van de Raad van Bestuur van Kinross Gold Corporation, een beursgenoteerde emittent aan de NYSE en NYSE sinds 2015, en is momenteel lid van het Corporate Governance and Nominatiecomité en voorzitter van Human Resources and Compensation. Een commissie.

Voorheen was ze lid van het Kinross Audit- en Risicocomité van 2015-2018 en van het Corporate Responsibility and Technical Committee van 2018-2019.

Mevr. Lethbridge heeft een Master of Science in Organizational Development van Pepperdine University in Californië, met internationale consultancy in de Verenigde Staten, China en Mexico.

Ze voltooide het Manager Education Program van het Institute of Corporate Managers aan de Rotman School of Management van de University of Toronto en heeft momenteel een ICD.D-rating.

Ze is een Certified Human Resources Executive en voormalig gouverneur van de raad van bestuur van Georgia College.

In 2021 ontving ze de Lifetime Achievement Award (2021 OEA Energy Awards) van de Ontario Energy Association.

Algoma Steel erkent dat het nog steeds geen formeel beleid heeft met betrekking tot de vertegenwoordiging van vrouwen of andere aangewezen groepen in de raad van bestuur of het senior management, aangezien het diversiteit beschouwt als onderdeel van zijn algemene jaarlijkse evaluatie van kandidaten.

Like SooToday gerapporteerdDe nieuwe CEO van Algoma, Michael Garcia, kwam drie maanden geleden naar Sault met een reputatie voor het promoten van gender- en raciale diversiteit in leiderschap.

Garcia gebruikt sociale media om de vrouwen en mensen met bijzonder racisme in de raden van bestuur te feliciteren.

Het is een lid van de Latin Corporate Directors Association die vorige maand werd verwelkomd door de bestuursleden van Sault Northern Ontario Latin Latin Society.

“Gender is van bijzonder belang voor ons bij het waarborgen van diversiteit binnen de raad van bestuur en het management”, adviseerde het bedrijf onlangs de Securities and Exchange Commission.

“Aanbevelingen met betrekking tot kandidaten aan de Raad van Bestuur zijn voornamelijk gebaseerd op verdienste en prestaties, maar er wordt rekening gehouden met diversiteit, aangezien het gunstig is om een ​​breed scala aan achtergronden, meningen en ervaringen op directie- en managementniveau te hebben.”

“Het niveau van vertegenwoordiging van vrouwen is en zal in de toekomst in aanmerking worden genomen door het bedrijf, de raad van bestuur, het benoemings- en bestuurscomité bij het maken van executive benoemingen.”

Bij het zoeken naar nieuwe leidinggevenden zal het Nominating and Governance Committee het niveau van vrouwelijke vertegenwoordiging en diversiteit in het management beschouwen als een van de vele factoren die in het zoekproces worden gebruikt.

“Dit wordt bereikt door het niveau van vrouwelijke vertegenwoordiging in senior managementposities continu te monitoren en, waar nodig, gekwalificeerde vrouwelijke kandidaten aan te nemen als onderdeel van ons algehele wervings- en selectieproces voor senior managementfuncties, indien nodig, door middel van vacatures, groei of anderszins. “

Ondertussen, als de Algoma-vaardighedenmatrix een indicatie is van haar geschiktheid voor leiderschap, is Mary Ann Pushkins de meest gekwalificeerde directeur van het bedrijf.

Haar vaardigheden en kennis beslaan 25 van de 30 gebieden die zijn opgenomen in de algomamatrix:

• Boekhouding
• Bank- en financiële diensten
• Merkmanagement
• CEO/uitvoerend management
• Een vergoeding
• omgeving
• oordeel
• Gezondheid en veiligheid
• Informatietechnologie en cyberbeveiliging
• werkrelaties
• Recht – Bedrijven
• Recht – werk
• Onderhoudswerkzaamheden
• Grote bouwprojecten
• fusie en overname
• activiteiten
• Algemene bestuurservaring
• Risicomanagement
• verkoop
• Strategische planning
• leveranciers
• training en ontwikkeling
• Productie – Algemeen
• Productie – Afzonderlijk
• productieproces

De enige gebieden waar Bueschkens niet wordt vermeld als iemand met vaardigheden of kennis, zijn marketing, public relations, overheidsrelaties, vlamboogovens en geïntegreerde staalproductie.