May 20, 2024

Sollicitatiegesprekken in Nederland: een gids voor internationals

Sollicitatiegesprekken in Nederland: een gids voor internationals

Ben jij momenteel op zoek naar een nieuwe baan als international in Nederland? elftal van De onaanraakbaren Deze gids biedt een gids om u te helpen bij het navigeren door het Nederlandse interviewproces.

Sollicitatiegesprekken vormen in veel landen een belangrijk onderdeel van het wervingsproces – en Nederland is daarop geen uitzondering. Voor expats die niet bekend zijn met de Nederlandse wervingspraktijken of de lokale arbeidsmarkt, kan dit een ontmoedigende of overweldigende taak zijn. Een sollicitatiegesprek kan een lang en verwarrend proces zijn, maar in het buitenland kan het zelfs nog enger zijn.

Hier zijn enkele dingen die u kunt verwachten tijdens uw sollicitatiegesprekken en enkele tips waarmee u indruk kunt maken op wervingsmanagers:

Nederlandse sollicitaties: wat je kunt verwachten

De eerste stap bij elke sollicitatie is uiteraard de sollicitatie zelf. Sollicitaties in Nederland zijn vergelijkbaar met sollicitaties in andere landen, in die zin dat u uw CV en een motivatiebrief moet bijvoegen. Bij sommige bedrijven kan het zijn dat u een persoonlijkheids- en/of vaardigheidsbeoordeling moet ondergaan.

Nadat u uw sollicitatie naar de rekruteringsmanager of recruiter heeft verzonden, moet u wachten op hun reactie. Dit kan enkele werkdagen tot enkele weken duren.

Als u na een week nog niets van de werkgever heeft gehoord, kunt u uw sollicitatie beleefd opvolgen.

Als je na vier weken nog geen reactie hebt ontvangen, kun je er veilig vanuit gaan dat je niet bent geselecteerd voor de functie.

Eerste sollicitatiegesprek

In Nederland zijn sollicitatiegesprekken gebruikelijk met een eerste gesprek met een externe recruiter, meestal van een wervingsbureau. Als een recruiter in u als kandidaat geïnteresseerd is, wordt u uitgenodigd voor een eerste “officieel” interview met hun rekruteringsmanager.

Tijdens dit gesprek komt de leidinggevende meer over u en uw professionele achtergrond te weten. Ze kunnen vragen stellen over uw werkervaring, harde vaardigheden en uw salarisverwachtingen.

Tweede interview

Na het eerste fase-interview worden de succesvolle kandidaten opgeroepen voor het tweede fase-interview. Gedurende deze tijd kun je diepgaande informatie over het personage leren en andere leden van het team ontmoeten.

De werkgever kan u vragen een opdracht uit te voeren om uw functiespecifieke kennis en vaardigheden te beoordelen. Meestal geven ze je een specifieke deadline voor het inleveren van het werk, waaraan je moet proberen te voldoen.

Derde gesprek

Derde sollicitatiegesprekken zijn in Nederland niet ongebruikelijk, vooral niet voor functies die met veel sollicitanten concurreren.

Sommige Nederlandse werkgevers nodigen kandidaten uit Maaltijdhond (de hele dag lopen) waar je een dag mee kunt lopen met een van hun medewerkers, een mooie gelegenheid om alle teamleden te ontmoeten en het kantoor te bezoeken.

Ace voor online interview

In de tijd van vandaag zijn online sollicitatiegesprekken eerder de norm dan de uitzondering geworden. Dit is heel gebruikelijk bij eerste interviews.

Hier zijn enkele nuttige dingen die u kunt doen om ervoor te zorgen dat uw online sollicitatiegesprek goed verloopt:

  • Opzetten: Zorg ervoor dat u verbinding heeft met de online vergadering en dat deze goed werkt met de apps die u nodig heeft. Meld u vooraf aan om te controleren of uw internetverbinding en apparaat goed werken.
  • Maak een notitie: Door aantekeningen te maken tijdens het sollicitatiegesprek kunt u belangrijke informatie onthouden die relevant is voor het wervingsproces.
  • Houd je CV bij de hand: Als de interviewer specifieke vragen stelt over uw achtergrond, is het handig om tijdens het interview naar uw CV te verwijzen.
  • Stuur een vervolgmail: Bedank de personeelsmanager dat hij de tijd heeft genomen om u te interviewen. Je kunt ook vermelden dat je graag meer wilt weten over het personage, omdat je geïnteresseerd bent in X, Y en Z.

Een goede voorbereiding op sollicitatiegesprekken en een goede etiquette zorgen ervoor dat u zich zelfverzekerd voelt als sollicitant. Hierdoor weet de werkgever dat u de functie belangrijk vindt en bereid bent veel moeite te doen.

Bereid je voor op het interview

Hier zijn vier snelle tips om u te helpen bij de voorbereiding op uw volgende sollicitatiegesprek:

  • Onderzoek het bedrijf
  • Bereid de vragen voor
  • Ken je CV van binnen en van buiten
  • Wees altijd jezelf

Succes behalen als kandidaat is niet eenvoudig, maar een goede voorbereiding en zelfbewustzijn kunnen je kansen om aangenomen te worden aanzienlijk vergroten.

Bovendien helpt het om te weten wat uw sterke en zwakke punten zijn en daar eerlijk over te zijn tegenover de interviewer. Het lijkt misschien contra-intuïtief als je je beste zelf probeert te presenteren om de baan te krijgen, maar het is belangrijk om open en direct te zijn – dat is de Nederlandse manier!

Nederlandse werkcultuur

Nederlanders staan ​​bekend om hun eerlijkheid en directheid, dus wees niet verbaasd als uw interviewer meteen ter zake komt. Nederlanders zijn ook zeer punctueel, dus zorg ervoor dat je op tijd klaar bent om aan het sollicitatiegesprek te beginnen (of het nu online of persoonlijk is).

Kleed je voor een sollicitatiegesprek

Ondanks hun schijnbaar no-nonsense instelling zijn Nederlanders behoorlijk relaxed in hun werkkleding. Voor je sollicitatiegesprek is het slim om je business/smart casual te kleden (denk aan een button-down blouse met jeans of een gebreide trui met pantalon). De meeste bedrijven waarderen kandidaten die er professioneel uitzien, maar niet te formeel. Dit hangt uiteraard af van uw afdeling en werkgever, maar over het algemeen is business casual voor de meeste interviewers de veiligste optie.

Belang van persoonlijkheid

Nederlandse sollicitatiegesprekken verschillen van sollicitatiegesprekken in andere landen doordat de meeste werkgevers vooral op zoek zijn naar een persoonlijke klik. Terwijl veel bedrijven zich alleen richten op de ervaring en kwalificaties van een kandidaat, willen veel Nederlandse werkgevers mensen aannemen die goed passen bij hun team en werkcultuur.

Zelfs als u zich tijdens uw sollicitatiegesprek concentreert op het benadrukken van uw professionele kwaliteiten, vergeet dan niet om uzelf te zijn en een band met hen op te bouwen. Ze willen niet alleen een goede werker zijn, maar ook zeker weten dat je iemand bent met wie ze na het werk kunnen praten. val!

Wees positief

Sollicitaties en sollicitatiegesprekken kosten elke sollicitant veel tijd en energie, maar kunnen vooral voor internationals vermoeiend zijn. Het is gemakkelijk om je uitgeput en opgebrand te voelen door downtime, maar het is belangrijk om de hele tijd aardig voor jezelf te zijn. Een negatieve mindset hebben heeft niet alleen invloed op je gezondheid, maar kan ook invloed hebben op hoe je overkomt tijdens een sollicitatiegesprek. Als je kunt, neem dan regelmatig een pauze en geef jezelf de ruimte die je nodig hebt.

Werk samen met een wervingsbureau

U hoeft het zoekproces naar een baan niet alleen te doorlopen. Er zijn in Nederland veel internationale wervingsbureaus die tot doel hebben buitenlanders te helpen bij het vinden van de juiste baan. Wervingsbureaus hebben doorgaans connecties met werkgevers in een breed scala van sectoren en hebben inzicht in vacatures (soms voordat deze openbaar beschikbaar zijn).

Meer hulp nodig bij het zoeken naar een baan? De onaanraakbaren Een recruitmentbureau dat internationale werkzoekenden matcht met werkgevers in Nederland – geen Nederlands vereist!