June 22, 2024

Onder een nieuwe visie wordt talent een gedeelde verantwoordelijkheid

Onder een nieuwe visie wordt talent een gedeelde verantwoordelijkheid

Koninkrijk van Saudi Arabië

Saudi Vision 2030, de routekaart van de regering voor economische diversificatie en sociale ontwikkeling, voorziet in een sterke kwalitatieve verbetering van de reeds bestaande beurzenprogramma’s voor hoger onderwijs in Saoedi-Arabië, met als doel vaardigheden en capaciteiten af ​​te stemmen op de Saoedische arbeidsmarktprioriteiten in strategische sectoren.

Met name het implementatieplan van het National Transformation Program, een van de 11 Vision 2030-realisatieprogramma’s (VRP’s), ontworpen om visiedoelen om te zetten in acties en ondersteund door leveringsplannen die worden geleid door vooraf vastgestelde doelen en belangrijke prestatie-indicatoren die zijn gekoppeld aan mijlpalen die momenteel voor 2021-25 – geeft de rol aan van de algemene strategie die de hooggekwalificeerde Saoedische beroepsbevolking zal spelen bij het diversifiëren van de economie.

Trainings- en beursprogramma’s zijn ontworpen om het digitale bewustzijn te vergroten, digitale kennis te verspreiden en menselijk kapitaal op te bouwen om digitale transformatie te stimuleren.

Het Human Capacity Development Program (HCDP), een andere VRP, benadrukt de noodzaak om ondernemersvaardigheden te verbeteren en zo de werkgelegenheid voor Saoedische jongeren te vergroten.

In het zich snel ontwikkelende geopolitieke landschap van vandaag, en met de komst van de geo-economie en de heroverweging van het wereldwijde cybersysteem, wil het Koninkrijk Saoedi-Arabië efficiënt opereren en concurreren op regionaal en mondiaal niveau en buitenlandse investeringen aantrekken; Het land heeft dan ook behoefte aan hoogopgeleide en goed inzetbare arbeidskrachten.

Daartoe in maart 2022 Het is aangekondigd De bekende Custodian of the Two Holy Mosques Scholarship Program, dat nu deel uitmaakt van HCDP, zal een nieuwe strategie aannemen en tegen 2030 70.000 studenten naar 200 onderwijs- en opleidingsinstellingen over de hele wereld sturen.

De nieuwe strategie omvat vier paden, te weten: “Pionierspad”, “R&D-pad”, “Provider-pad” en “Veelbelovend pad”.

Deze tracks zullen het Saoedische onderzoeks- en innovatie-ecosysteem versterken en beursontvangers opleiden om te voldoen aan de nationale vraag die voortvloeit uit zogenaamde megaprojecten (het Rode Zee-, Diriyah-, Qiddiya-, Neom- en Roshan-project is tot nu toe het belangrijkste) en zal ook uitbreiden prioritaire sectoren zoals industrie en toerisme.

economische diversificatie

Om meerdere en diverse doelstellingen te bereiken (vermindering van de jeugdwerkloosheid, verbetering van de arbeidskansen voor vrouwen, bevordering van creativiteit en ondernemerschap, aantrekken van buitenlandse investeringen, uitbreiding van de particuliere sector en verbetering van het algehele concurrentievermogen van de natie, om er maar een paar te noemen), zijn beurzenprogramma’s niet een primaire zorg Ministerie van Onderwijs alleen.

In wat een grote regeringsverschuiving lijkt te zijn, heeft Saoedi-Arabië nieuwe interne en externe beursprogramma’s geïntroduceerd, gesponsord door verschillende actoren, allemaal gericht op het bieden van de beste kansen voor Saoedische staatsburgers om nieuwe vaardigheden te verwerven (zowel harde als zachte), en hun vaardigheden verbeteren. inzetbaarheid en uiteindelijk het land helpen economische diversificatie te bereiken.

De CSR-afdeling van Neom probeert lokaal talent te ontdekken en te ontwikkelen in verschillende disciplines door middel van verschillende onderwijs- en trainingsprogramma’s. Een van de nieuwste en meest innovatieve van deze programma’s richt zich op de toekomstige vestiging van Neom als wereldleider op het gebied van duurzame mode en biedt 20 plaatsen in bachelor- en masterprogramma’s in Italië.

Niet minder innovatief lanceerde het Ministerie van Sport het Saudi Future Falcons Program, een ongekend talentprogramma met hoofdkantoor in Spanje, bedoeld om de voetbalprestaties van Saoedi-Arabië op het wereldtoneel te verbeteren, gericht op verschillende aspecten van het spel, waaronder fysiotherapie. voor jonge talenten en natuurlijk de inspiratie voor massale deelname aan het voetbal.

Onder de brede noemer “Tourism Pioneers” heeft het Ministerie van Toerisme hiervoor een strategie ontwikkeld Het creëren van hooggekwalificeerde nationale kaders voor de ontluikende vrijetijdstoerisme-industrie. Saoedische aanvragers kunnen kiezen uit 12 trainingsprogramma’s in Saoedi-Arabië en één trainingsprogramma in het buitenland.

Toerisme en gastvrijheid

Evenzo speelt het nieuw opgerichte Ministerie van Cultuur een strategische rol in het landschap van Saoedische beursprogramma’s.

Het Cultural Scholarships Program, gelanceerd in 2019, sponsort honderden Saoedische studenten die studeren aan universiteiten en instellingen voor hoger onderwijs over de hele wereld die zich richten op creatieve disciplines: voedselwetenschap en -technologie, theater, muziek, erfgoed en archeologie, modeontwerp, filmmaken, beeldende kunst en engineering, onder andere architectuur, culinaire kunsten en design.

Het doel van het programma is om nationaal talent te versterken, creativiteit en innovatie te bevorderen en vooral de werkgelegenheid voor Saoedische jongeren te vergroten, met name in de nieuwe toerisme- en horecasectoren.

Bovendien is het Ministerie van Cultuur betrokken bij de voortdurend evoluerende activiteiten van de Koninklijke Commissie voor het Al-Ula-gouvernement, waaronder een beurzenprogramma voor werkloze jongeren, dat zich nu in de vierde fase bevindt.

Het is ontworpen om menselijke capaciteiten en expertise op te bouwen die voldoen aan de visie en doelstellingen van het toeristisch ontwikkelingsplan voor de stad Al-Ula. Het biedt 1.000 Saoedische studenten de mogelijkheid om in het buitenland te studeren (in de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Nederland, Zwitserland, Duitsland of Italië) op een aantal gebieden die verband houden met de ontwikkelingsbehoeften van AlUla, zoals toerisme en gastvrijheid, geschiedenis en archeologie, landbouw, kunst, musea en wetenschap Omgevingsontwerp, stedenbouw, facility management, diensten- en communicatiemanagement.

teamprestatie

Naast wat de ministeries bieden, hebben andere overheids- en particuliere instanties in het Koninkrijk interne subsidieprogramma’s gelanceerd.

Zo heeft de Saoedische Autoriteit voor Data en Kunstmatige Intelligentie een eigen academie opgericht, die een Saoedische generatie wil opleiden die een nationale economie kan opbouwen die wordt aangedreven door data en kunstmatige intelligentie (AI). De General Entertainment Authority organiseert een reeks initiatieven die afhankelijk zijn van verschillende presentatiemethoden en soorten inhoud om nieuw personeel te kwalificeren en op te leiden voor de vitale en zich snel ontwikkelende entertainmentsector.

Hoewel de inspanningen van de Saoedische regering om via het Custodian of the Two Holy Mosques Scholarship Program een ​​onderwijservaring van wereldklasse te bieden sterk en consistent blijven, is er onlangs een strategische verschuiving zichtbaar geworden, met operationele en financiële veranderingen die ertoe hebben geleid dat meer diverse verantwoordelijkheden worden gedeeld door een verscheidenheid aan entiteiten. .

Als gevolg hiervan vervullen de nieuwe beursprogramma’s de functie van het vertalen en implementeren van de overheidsdoelen en ambities van de natie. Maar het is niet langer alleen een kwestie van de overheid die dergelijke programma’s bedenkt en sponsort. Organisaties in de publieke en private sector zijn, net als de overheid, actief betrokken bij het bereiken van de transformatie en vooruitgang die nodig is om op mondiaal niveau te kunnen concurreren.

En dit soort collectieve inspanning gericht op het vormgeven van de capaciteiten van een natie kan een potentieel, effectief en aantrekkelijk instrument van publieke diplomatie worden voor een land dat, ongeacht de constante kritiek van buitenaf, krachtige ambities aanwakkert om hoog te stijgen in het veranderende wereldwijde geopolitieke scenario.

Annalisa Pavan is hoogleraar internationale onderwijspolitiek aan de Universiteit van Padua, Italië, waar haar onderzoeksinteresses liggen bij het beleid van de Europese Unie en UNESCO inzake levenslang en een leven lang leren, het mensenrecht op onderwijs en de politiek van het hoger onderwijs in Saoedi-Arabië. een bijzondere interesse in beursprogramma’s die door de Saoedische regering worden gefinancierd om in het buitenland te studeren, de voortdurende sociale en culturele veranderingen in het Koninkrijk en de ontwikkeling van de Saoedische vrijetijdstoerisme-industrie. Ruwaished Al-Ruwaili is universitair docent toegepaste taalkunde aan de Northern Border University in Saoedi-Arabië en Associate Fellow van de Academy of Higher Education in het Verenigd Koninkrijk. Zijn onderzoeksinteresses omvatten formele kenmerk-/sprekersverwerving in erfgoed en onderzoeksmethoden in tweedetaalverwerving. Ondernemer en adviseur op het gebied van kwaliteitsvraagstukken in het hoger onderwijs.