Curacao

Curacao.nu is de toonaangevende aanbieder van Nederlands kwaliteitsnieuws in het Nederlands voor alle doelgroepen.

Nederlanders streven naar legalisering van thuiswerken. Kan Canada hetzelfde doen? – Nationaal

De Nederland Een stap om het eerste land ter wereld te worden dat thuiswerken een wettelijk recht maakt. Bloomberg-rapport Geplaatst op 5 juli.

Volgens het rapport is de wet op 5 juli goedgekeurd door de Tweede Kamer van beide kamers van het parlement, maar moet ze nog door de Eerste Kamer gaan voordat ze definitief wordt aangenomen.

“Wet verplicht werkgevers om verzoeken van werknemers om thuis te werken in overweging te nemen zolang hun bedrijf dit toelaat” Het rapport zei.

In Canada hebben veel bedrijven aan het begin van de Covid-19-pandemie in 2020 een thuiswerkbeleid aangenomen – sommige zijn overgestapt op een hybride model naarmate de beperkingen op het gebied van de volksgezondheid versoepelden. Maar het recht om thuis te werken in de wet verankeren, zal in dit land geen gemakkelijk of snel proces zijn, aldus een pleitbezorger voor werkgelegenheid en arbeidsongeschiktheid.

Verhaal gaat verder onder advertentie

Lees verder:

Werken vanuit huis? Meeste Canadezen keren terug naar kantoor, 1 op 10 thuis: enquête

“Het is zeker mogelijk. Maar de uitdaging om het in Canada te doen, is dat we het op federaal en provinciaal niveau moeten aanpakken”, zegt Jensen Leung, een advocaat bij het in Vancouver gevestigde advocatenkantoor Samfiru Dumark.

“Zo kan de rijksoverheid bijvoorbeeld bepaalde categorieën invoeren Afstandswerk “Het beleid is voor federaal gereguleerde industrieën, maar de meeste werkplekken zijn provinciaal gereguleerd, wat betekent dat het provinciegewijs zal zijn,” voegde hij eraan toe.

Leung zei dat de beste manier voor mensen om verandering teweeg te brengen, is om het onder de aandacht van politici en beleidsmakers te brengen.

“Het belangrijkste om in gedachten te houden voor Canada,” zei Leung, is dat als een werknemer die altijd vanuit huis heeft gewerkt plotseling weigert naar kantoor te gaan, dit kan leiden tot “constructief ontslag”.


Click to play video: 'Wordt thuiswerken populairder door stijgende reiskosten?'



Wordt thuiswerken populairder bij hoge reiskosten?


Wordt thuiswerken populairder bij hoge reiskosten? – 6 mei 2022

Zoals uitgelegd op Website van de regering van Canada, beschrijft de zinsnede “constructief ontslag” situaties waarin de werkgever de werknemer niet direct ontslaat. In plaats daarvan heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst in belangrijke mate nagelaten en de arbeidsvoorwaarden gewijzigd, waardoor de werknemer gedwongen is te vertrekken.

Verhaal gaat verder onder advertentie

Leung zei dat het belangrijkste idee hier is of thuiswerken een voorwaarde was voor hun werk of dat er een mensenrechtenbasis was die hen verplichtte om thuis te blijven en te werken.

Lees verder: 1 op de 3 Canadezen bereid om van baan te veranderen om thuis te werken: Ipsos-peiling

READ  Rick Steves: Een run door Boulder Country in Nederland

“Sommige mensen hebben bijvoorbeeld een verminderde immuniteit, waardoor ze niet op kantoor kunnen werken. We hebben nog steeds Covid, dus dat zal voor die mensen op dit moment niet veranderen”, zei hij.

Leung legde uit dat totdat de wet komt, het verlenen van de mogelijkheid om vanuit huis te werken meer van geval tot geval zal zijn.


Klik om video af te spelen: 'Het transformeren van werkplekken na een pandemie'



Veranderende post-pandemische werkplekken


Werkploeg na pandemie – 16 juni 2022

“Het belangrijkste dat ik zowel werkgevers als werknemers vertel, is dat het het beste voor hen is om erover te praten – erachter te komen wat de zorgen aan beide kanten zijn – en te kijken of ze op afstand kunnen werken of niet,” zei Leung.

Verhaal gaat verder onder advertentie

“Als een werkgever een werknemer probeert te dwingen om te gaan werken, is het misschien tijd om contact op te nemen met een advocaat om te kijken of er een situatie is waarin ze thuis moeten blijven”, voegde hij eraan toe.

Lees verder: Zorgt de mogelijkheid om thuis te werken voor een betere balans tussen werk en privé?

In Nova Scotia zei Zyanya Thorne, die op afstand werkt bij de klantenservice van een bedrijf in Calgary, Alta., dat terugkeren naar kantoor niets voor haar is.

“Ik ben hier eigenlijk het land uit, dus om persoonlijk werk te krijgen, moet ik reizen. Mijn man reist, maar zijn uren zijn erg onvoorspelbaar,” zei Thorne, “dus proberen iets te vinden dat we samen kunnen rijden, is onmogelijk.

“Het heeft voor ons geen zin om een ​​apart voertuig te hebben. Dus voor mij is thuiswerken een grote zegen geweest, anders zou ik nu niet kunnen werken”, voegde hij eraan toe.

Thorne zei dat sommige van haar collega’s terug naar kantoor zijn gegaan en de verhalen hebben gehoord waarom ze niet terug willen.

“Ik waardeer het zeker dat het op dit moment geen probleem voor mij is. Maar ik denk zeker dat iedereen een geldige reden heeft om niet in functie te willen zijn”, zei hij.

Verhaal gaat verder onder advertentie


Klik om video af te spelen: 'Hoger loon, flexibele tijd en voordelen: werkgevers moeten creatief zijn om te strijden om talent'



Verhoogd loon, flexibelere tijd en secundaire arbeidsvoorwaarden: werkgevers moeten creatief zijn om te strijden om talent


Verhoogd loon, flextime en secundaire arbeidsvoorwaarden: werkgevers moeten creatief zijn om te strijden om talent – april. 23, 2022

Thorne zei ook dat thuiswerken een positieve financiële impact heeft gehad op haar en haar man.

“(We hoeven ons geen zorgen te maken over transportkosten en de logistiek ervan,” zei hij.

Om deze redenen zei Thorne dat hij graag zou zien dat Canada thuiswerken legaliseert.

Lees verder:

1 op de 3 Canadezen bereid om van baan te veranderen om thuis te werken: Ipsos-peiling

EEN De Ipsos-enquête werd op 6 mei gepubliceerdDaaruit bleek dat veel Canadezen vanuit huis wilden blijven werken en bereid waren van baan te veranderen om een ​​werkgever te vinden die hen dat toestond.

In het onderzoek, exclusief uitgevoerd voor Global News, zegt een op de drie Canadezen (32 procent) dat ze een andere baan zouden zoeken als hun werkgever hen zou dwingen om uitsluitend op kantoor te werken.

Verhaal gaat verder onder advertentie

Vijftien procent bleek het afgelopen jaar al van baan te zijn veranderd om thuis te kunnen blijven werken. En bijna 44 procent was het ermee eens dat hun werkgever nu flexibele werkregelingen accepteert die ze vóór de pandemie niet hadden.

Wat is de huidige staat van werken op afstand in Canada?

Niet iedereen in Canada heeft momenteel de mogelijkheid om vanuit huis te werken, en sommigen hebben daar moeite mee.

Verhaal gaat verder onder advertentie

Met aankondigingen van volksgezondheidsfunctionarissen in de federale, Ontario- en Quebec-jurisdicties die bevestigen dat de provincies een zevende golf van COVID-19-infecties ingaan, heeft de Canadian Association of Professional Employees (CAPE), de op twee na grootste federale overheidsdienst van Canada, Treasury gevraagd om alle plannen voor terugkeer naar kantoor onmiddellijk op te schorten totdat de situatie zich stabiliseert.Hij deed een verzoek aan het secretariaat van de raad.

“CAPE maakt zich zorgen over het ernstige en onnodige risico voor de gezondheid en veiligheid van onze leden die tijdens deze zevende golf terug moeten naar de werkplek. Ziekenhuizen kunnen onnodige stijgingen van het aantal besmettingen niet aan”, aldus de vakbond. Persbericht op 12 juli.

Lees verder:

De 7e golf van Covid in Ontario zal naar verwachting over 2 weken pieken, Moore zegt dat masker deze keer niet verplicht is

CAPE zei dat de huidige beste aanpak is om haar leden op afstand te laten werken om het risico op Covid-19 op de werkplek te elimineren.

net zo Donderdag zei een woordvoerster van CAPE dat de vakbond niets van de groep had gehoord over het verzoek.

Verhaal gaat verder onder advertentie

Moet thuiswerken gelegaliseerd worden?

Een deskundige op het gebied van werkplekcultuur zegt dat werkgevers flexibel werken kunnen aanbieden en onderdeel van de werkplek kunnen maken “zonder een wet te hoeven wijzigen”.

“Het klinkt als een verhaal over flexibel werken, maar het is ook een verhaal over cultuur… mensen kunnen respecteren zonder dat we intern een wet of veel van ons beleid hoeven te wijzigen”, zegt Sarah McGonnell, Chief Accreditation Officer en oprichter van Greatness. Vergroten. Een bedrijf dat bedrijven helpt toptalent te behouden en burn-out te bestrijden.

“Flexibiliteit betekent niet per se thuiswerken of thuiswerken. “Flexibiliteit is een heel belangrijk gesprek”, voegde hij eraan toe.

Lees verder:

Canada verloor in juni 43.000 banen, de eerste daling van de werkgelegenheid sinds januari

McVanel zei dat hij niet zeker weet of Canada thuiswerken een wettelijk recht zal maken, maar hij ziet dat meer bedrijven de geest omarmen.

Verhaal gaat verder onder advertentie

“Veel werkgevers hebben om verschillende redenen besloten (om flexibele werkregelingen aan te bieden) na Covid-19”, zei hij. “Het is omdat ze de voordelen zagen.”


Klik om video af te spelen: 'Jonge werknemers op zoek naar betere uitkeringen: RBC Insurance'



Jonge werknemers op zoek naar betere secundaire arbeidsvoorwaarden: RBC Insurance


Jonge werknemers op zoek naar betere secundaire arbeidsvoorwaarden: RBC Insurance

Volgens McVanel omvatten sommige van deze voordelen financiële prikkels om sommige van hun kantoren te sluiten. Ze vonden nieuwe manieren voor mensen om samen te werken en samen te werken, en zagen innovaties en technologische vooruitgang door nieuwe manieren van communiceren en werken uit te vinden.

Lees verder:

De werkloosheid in Canada is gedaald en sommige bedrijven hebben nog steeds moeite om mensen aan te nemen. Dit is waarom

“Ze vonden productiviteitswinsten. Niet alle werkgevers voelen dat… en niet iedereen voelt zich op zijn gemak bij een externe, hybride en persoonlijke werkomgeving, dus dat is een deel van de uitdaging. En ik voel mee met werkgevers. Ze proberen hier een manier voor te vinden”, zei McGonall.

Verhaal gaat verder onder advertentie

Hij erkende dat er industrieën en beroepen zijn waar thuiswerken geen optie is, zoals de luchtvaartindustrie, maar dat betekent niet dat de flexibiliteit er niet is.

“Werkgevers moeten nog steeds andere manieren identificeren, een culturele lijm, zoals het herkennen en waarderen van mensen die binnenkomen”, zei McVanel.

© 2022 Wereldwijd nieuws, Chorus Entertainment Inc.

Alfred Frost

"Student. Waarschijnlijk een cafetariaspecialist in een cafetaria. Televisieprofessional. Jongleur. Professionele voedingsspecialist. Typisch alcoholist. "

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Back to top