Curacao

Curacao.nu is de toonaangevende aanbieder van Nederlands kwaliteitsnieuws in het Nederlands voor alle doelgroepen.

Nederland heeft de op één na grootste pensioenkloof tussen mannen en vrouwen in de Europese Unie

Mannen in Nederland ontvangen gemiddeld 40 procent meer pensioen dan hun vrouwelijke collega’s. Zo heeft Nederland na Cyprus het grootste pensioentekort. Dit verschil wordt de komende jaren iets kleiner, maar verdwijnt niet vanzelf, blijkt uit onderzoek van de Pensioendenktank Netspar, meldt de NOS.

In 2018 ontvingen mannen in Nederland gemiddeld 34 duizend euro pensioen, terwijl vrouwen gemiddeld 20 duizend euro ontvingen. Deze kloof is vaak het gevolg van regels en omstandigheden uit het verleden. Nu zijn gepensioneerde vrouwen afkomstig van een generatie vrouwen die vaak lange dagen maken, meestal voor minder loon dan mannen. Zo mochten getrouwde vrouwen tot 1958 niet in Nederland werken.

Maar de huidige generatie werkende vrouwen werkt ook vaak in deeltijd, waardoor ze minder pensioen genereren dan hun mannelijke collega’s. “Nederlandse vrouwen zijn kampioenen in bijbanen”, zegt onderzoeker Marik Knopf tegen de NOS. “Maar wat een rol speelt, is dat de pensioenen laag zijn in sectoren waar veel vrouwen werken.” Vrouwen leven ook gemiddeld langer dan mannen. “Om hetzelfde maandelijkse pensioen te krijgen, is meer premie nodig in sectoren met veel vrouwen.”

De pensioenkloof tussen mannen en vrouwen zal de komende jaren iets kleiner worden. In de afgelopen decennia zijn vrouwen harder gaan werken dan vorige generaties. In 2005 ontving een vrouw van in de zestig een pensioen van ruim 2.000 euro meer dan de AOW. In 2014 steeg het tot ongeveer .500 5.500 per jaar. Maar die curve is vlak. “In dit tempo kan de kloof de komende 20 jaar niet worden gedicht”, zei Knopf.

READ  Geen sprookje, maar de waarheid van Nederland

Netspar-onderzoekers pleiten voor een actief beleid om deze kloof te dichten. Een oplossing is het vergroten van de arbeidsparticipatie van vrouwen met een voor hen gunstig beleid, waarbij bij ongelijkheid voorrang wordt gegeven aan een vrouwelijke sollicitant. Al wijzen onderzoekers erop dat dit soort beleid tot veel juridische drempels kan leiden. Een andere optie is om meer vrouwen te hebben voor voltijds werk of meer mannen voor deeltijdwerk. Dit kan door het partnerverlof te verlengen, waardoor het voor vrouwen minder moeilijk wordt om na de bevalling te werken, of door de mogelijkheden voor thuiswerken uit te breiden.

Alfred Frost

"Student. Waarschijnlijk een cafetariaspecialist in een cafetaria. Televisieprofessional. Jongleur. Professionele voedingsspecialist. Typisch alcoholist. "

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Back to top