Het bouwbedrijf van Rick Ommond in New Brunswick heeft de afgelopen anderhalf jaar drie loonsverhogingen gekregen, omdat het probeert werknemers te behouden te midden van een recordtekort aan arbeidskrachten.
“Arbeiders, timmerlieden, elektriciens en loodgieters – ze weten hoe druk ze het hebben. En het is een dagelijkse strijd als ze op zoek zijn naar meer geld”, zegt Ommond, vice-president van Newco Construction in Moncton.
Omon zegt dat hij voorlopig zes timmerlieden en arbeiders zou kunnen inhuren – als hij ze kon vinden. Zonder een volledig team, zegt hij, duurt het langer om projecten te voltooien.
Zoals veel bouwbedrijven in het graafschap, heeft Newco zijn wervingsvooruitzichten moeten aanpassen en mensen met weinig of geen ervaring moeten binnenhalen.
volgens recent onderzoek Van de 510 Canadese werkgelegenheidsbeslissers heeft een op de vier werkgevers iemand aangenomen die ze normaal niet zouden hebben vanwege een tekort aan werknemers. Het onderzoek is uitgevoerd tussen 10 november en 2 december 2021 in opdracht van wervingsbureau Express Employment Professionals.
Maar nu werkgevers elkaar overbieden op lonen, zegt Omon dat het heel gemakkelijk is om werknemers te verliezen voor een kleine loonsverhoging elders. “Er is geen loyaliteit meer”, zei hij.
Bekijk | Waarom een 4-daagse werkweek het antwoord kan zijn op de problemen van uw werkgever:
Werknemers en werkgevers in Canada hebben ontdekt dat het overschakelen naar een vierdaagse werkweek resulteert in minder stress en minder ziektedagen zonder dat dit ten koste gaat van de productiviteit, maar het is misschien niet voor alle werknemers een optie. 2:04
Bijna 1 miljoen banen in heel Canada
Het arbeidstekort dat ontstond tijdens de pandemie is nog lang niet voorbij. Volgens Statistics Canada waren er in het vierde kwartaal van 2021 915.500 vacatures. Dit is een stijging van 63 procent ten opzichte van 2020.
Banen blijven ook voor een langere periode vacant: bijna de helft van alle vacatures blijft 60 dagen vacant. In 2020 stond 36 procent van de vacatures al zo lang open.
Onder de moeilijk vervulbare banen zijn butlers, bouwvakkers en maatschappelijk werkers.
De wervingssite heeft het afgelopen jaar al een enorme stijging van het aantal vacatures gezien, een stijging van 69 procent op 18 maart, vergeleken met februari 2020. De grootste toename in aanwervingen vanaf pre-pandemische niveaus was voor banen in de Prairie en Atlantic Counties.
Op basis van het aantal berichten van werkgevers op deze site in maart, omvatten grote bedrijven die Alberta Health Services inhuren de Big Five-banken en grote retailers, zoals Walmart en Home Depot.
Econoom zegt dat uitdagingen waarschijnlijk zullen aanhouden
Werving is het afgelopen jaar misschien moeilijker geworden, maar BDC’s hoofdeconoom Pierre Clero zegt dat het tekort aan arbeidskrachten niet in de eerste plaats te maken heeft met de pandemie.
“De belangrijkste reden achter onze moeilijkheden [recruiting] Dat komt door onze vergrijzende bevolking.”
Tussen 2011 en 2021 blijkt uit gegevens van Statistics Canada dat het aandeel Canadezen van 65 jaar en ouder groeide van 14,4 procent naar 18,5 procent.
Tot overmaat van ramp heeft de pandemie de immigratie de afgelopen twee jaar vertraagd, wat heeft geleid tot arbeidstekorten.
Aangezien het banentekort niet snel zal verdwijnen, zegt BDC-hoofdeconoom Pierre Claireau dat het tijd is voor werkgevers om creatief te worden. 1:02
Clearo zegt dat hij verwacht dat de uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid de komende vijf jaar zullen voortduren, totdat alle naoorlogse babyboomers met pensioen gaan en de arbeidsmarkt zich stabiliseert. In de tussentijd, zegt hij, moeten bedrijven manieren vinden om met arbeidstekorten om te gaan en te innoveren bij het aannemen van personeel.
De beste manier om het tekort aan te pakken, zei hij, is te investeren in technologie, met name op het gebied van automatisering.
Volgens de Bank of Canada onderzoek naar zakelijke vooruitzichten Voor het eerste kwartaal van 2022 zei 42 procent van de bedrijven dat ze van plan zijn meer te investeren in machines en uitrusting. Een van de redenen die voor deze toename van de investeringen werden aangehaald, was “versoepeling van arbeidsgerelateerde beperkingen door verbeterde productiviteit”.
Wat de werkgelegenheid betreft, zegt Clearo dat werkgevers moeten investeren in het opleiden van minder ervaren werknemers en moeten profiteren van de demografie met hoge werkloosheidscijfers, zoals jonge volwassenen, immigranten en gepensioneerden die in deeltijd kunnen werken.
“Het zal niet binnen een paar maanden verdwijnen, dus je hebt een langetermijnstrategie nodig om dit tekort aan arbeidskrachten tegen te gaan”, zei hij.
Een tekort aan vaardigheden dat miljarden kost: rapport
Tegelijkertijd kijken sommige onderzoekers naar de huidige arbeidsmarkt vanuit het perspectief van een tekort aan vaardigheden.
“Wat we zien is het tempo van de vraag naar vaardigheden van werkgevers en de vaardigheden die ze nodig hebben veranderen sneller dan onze systemen voor training en productie van vaardigheden gelijke tred houden”, zegt Tricia Williams, directeur onderzoek, beoordeling en kennismobilisatie aan de Ryerson University. Centrum voor toekomstige vaardigheden.
Williams zei dat vaardigheidsvacatures acuter zijn dan vacatures, omdat de reeks taken die bij elke baan horen snel verandert naarmate er meer technologie in workflows wordt opgenomen.
“[Workers] Ze voldoen misschien maar aan 60 of 70 procent van de vaardigheden die nodig zijn op het werk, terwijl ze vroeger 100 procent van de benodigde vaardigheden zouden hebben.”
Automatisering zal niet in staat zijn taken op zich te nemen die menselijke interactie met zich meebrengen en menselijke vaardigheden vereisen, zegt Tricia Williams, directeur onderzoek, beoordeling en kennismobilisatie bij het Center for Future Skills van Ryerson University. 0:48
Dit tekort aan vaardigheden kost de Canadese economie miljarden dollars, volgens Overdracht Door de Canadian Conference Board, in samenwerking met het Centre for Future Skills. Het rapport schat de niet-gerealiseerde waarde van vacatures voor vaardigheden op $ 25 miljard in 2020, een stijging van $ 15 miljard in 2015.
Williams beschreef het aantal als “astronomisch”, eraan toevoegend dat de meest gevraagde vaardigheden niet zijn wat mensen zouden verwachten.
“Het is heel mensgericht spul,” zei Williams. “Actief luisteren, kritisch denken, sociale en emotionele vaardigheden – allemaal dingen die draaien om hoe mensen met elkaar communiceren.”
En als het gaat om de toekomst van werk, zei ze, zijn de soorten taken die niet geautomatiseerd zullen worden, die waarvoor de vaardigheden van mensen nodig zijn.
Clearo is het ermee eens dat de mismatch in vaardigheden op de arbeidsmarkt het probleem voedt. Gezien de overvloed aan beschikbare en onbezette banen, zegt hij dat het tijd is om het beleid van regeringen te verschuiven van het scheppen van banen, waar ze zich al tientallen jaren op focussen, en te investeren in het behoud van personeel om aan de veranderende eisen van de arbeidsmarkt te voldoen.
“Het lijdt geen twijfel dat de arbeidsmarkt de komende 10 jaar heel anders zal zijn”, zei hij.
“Reizende ninja. Onruststoker. Spekonderzoeker. Expert in extreme alcohol. Verdediger van zombies.”
More Stories
BHP mikt op Anglo-Amerikanen met een bod van $39 miljard
Zuckerberg: Het zal vele jaren duren om geld te verdienen met generatieve AI
Rogers brengt Comcast- en Xfinity-producten naar Canada