May 20, 2024

CFIB zegt dat een 'leefbaar loon' van 20 dollar per uur 45 miljard dollar zou kunnen kosten, wat kleine bedrijven zou kunnen schaden

CFIB zegt dat een 'leefbaar loon' van 20 dollar per uur 45 miljard dollar zou kunnen kosten, wat kleine bedrijven zou kunnen schaden

De Canadian Federation of Independent Business (CFIB) heeft een rapport uitgebracht een verslag Over de ernstige gevolgen die een $20-In alle Canadese provincies kan het leefbaar loon per uur gelden.

Volgens de Cambridge English Dictionary is de definitie van een leefbaar loon het minimuminkomen dat iemand nodig heeft om in zijn of haar basisbehoeften te voorzien.

in launch De CFIB, die woensdagochtend werd gepubliceerd, zegt dat het leefbaar loon van $ 20 “een voorstel is dat door verschillende organisaties wordt overwogen”, maar specificeerde niet welke organisaties.

Volgens het rapport zal de Canadese economie 44,9 miljard dollar aan extra lonen moeten betalen, waardoor bijna 600.000 kleine bedrijven “het risico lopen onrendabel te worden”.

Regeringen hebben een nieuwe aanpak nodig om de betaalbaarheidsproblemen aan te pakken, aldus functionarissen. Het huidige beleid op het gebied van minimumlonen en leefbare lonen schiet tekort in het aanpakken van “de diepere oorzaken van de stijgende kosten van levensonderhoud en tegelijkertijd de kosten voor kleine bedrijven verhogen.”

In één oogopslag zou een leefbaar loon van 20 dollar British Columbia en Alberta 4,3 miljard dollar kunnen kosten, Quebec 10.255 miljard dollar en Ontario 16,7 miljard dollar – het hoogste bedrag van alle provincies.

Ontario zou ook het grootste aantal kleine bedrijven (200.387) kunnen zien die het risico lopen onrendabel te worden, gevolgd door Quebec (141.927) en British Columbia (75.495).

CVIP

Beatrix Abdelaziz, beleidsanalist bij CFIB, is van mening dat regeringen een beleid voor minimum- en leefbaar loon vaststellen “zonder enige basis in de economische realiteit, en vertrouwen op subjectieve en onvoorspelbare normen.”

“Het beleid inzake minimumlonen en leefbare lonen schiet vaak tekort als het gaat om het werkelijk ondersteunen van de meest kwetsbare werknemers”, zei ze. “Overheden moeten afstappen van het vertrouwen op deze botte instrumenten, en in plaats daarvan een nieuwe aanpak omarmen om ervoor te zorgen dat werknemers zich kunnen aanpassen aan de stijgende kosten van levensonderhoud, terwijl ze ervoor zorgen dat kleine bedrijven niet oneerlijk worden belast.”

Vanaf 2023 bedraagt ​​het leefbaar loon $18,65 in het zuidwesten van Ontario en $25,05 per uur in de regio Greater Toronto. Ontario leefbaar loonnetwerk.

“Het is een bescheiden bestaan; “Er wordt geen rekening gehouden met schuldenaflossing, sparen voor pensioen of eigenwoningbezit”, vertelde Craig Pickthorn, woordvoerder van het Ontario Living Wage Network, aan Daily Hive in een eerder telefoongesprek.

volgens Leefbaar loon voor BC-familiesHet leefbaar loon in British Columbia bedraagt ​​$20,91 in Kamloops en $25,78 in Golden. Het minimumloon van de provincie zal volgend jaar juni met 65 cent stijgen tot 17,40 dollar.

“Er zit nog steeds een gat van zeven dollar per uur tussen het wettelijke minimum dat je werknemers moet betalen en wat ze daadwerkelijk nodig hebben om te overleven”, vertelde Anastasia French, woordvoerder van Living Wage for Families BC, in maart via e-mail aan Daily Hive.

De CFIB zegt dat de recente verhogingen van het minimumloon de Canadese kleine bedrijvensector hebben geschaad door “60% van de kleine bedrijven te dwingen de lonen voor andere werknemers te verhogen en 59% van hen om de prijzen te verhogen, wat bijdraagt ​​aan de huidige inflatoire druk.”

Bovendien zegt het rapport dat 31% van de kleine bedrijven heeft moeten bezuinigen op het aannemen van jonge en ongeschoolde werknemers, terwijl 25% van hen de totale werkgelegenheid heeft teruggeschroefd.

De Unie heeft regeringen aanbevolen de volgende stappen te overwegen:

  • Het verzachten van de impact van een hoger minimumloon op kleine bedrijven door andere belastingen en loonkosten te verlagen (zoals het belastingtarief voor kleine bedrijven, CPP, EI, loonbelasting op gezondheidszorg/onderwijs, enz.)
  • Zorg voor een proces voor het vaststellen van het minimumloon dat voorspelbaar en transparant is, de marktomstandigheden weerspiegelt en rekening houdt met de economische gevolgen.
  • Het koppelen van minimumloonaanpassingen aan de loongroei in de particuliere sector of aan een vooraf bepaald percentage van het gemiddelde loon.
  • Pak de diepere oorzaken van de betaalbaarheidscrisis aan door beleid te voeren om het woningaanbod te vergroten, de energiebelastingen te verlagen en provinciale en internationale handelsbarrières weg te nemen.
  • Bied gerichte financiële steun aan kwetsbare werknemers door de tarieven van de personenbelasting te verlagen, de persoonlijke basisbedragen te verhogen en de heffingskortingen uit te breiden.

Lees hier meer over waarom het Canadese minimumloon, zelfs met geplande verhogingen, niet bepaald een ‘leefbaar’ loon is.

Wat is jouw mening? Denkt u als werknemer of werkgever dat een ‘levensonderhoud’ van 20 dollar per uur in Canada in 2024 redelijk zal zijn?

Laat het ons weten in de reacties of stuur een e-mail naar [email protected].

Met bestanden van Isabelle Docto van Daily Hive