Wanhopige werkgevers bungelen ondertekeningsbonussen om werknemers te lokken

Zijn kleine bedrijf staat niet alleen. CBC News beoordeelde tientallen populaire vacaturesites in Canada zoals Glassdoor, Indeed, LinkedIn, SimplyHired en Workoplis en vond ondertekeningsbonussen voor vacatures bij grote bedrijven zoals Amazon, Aspire Bakeries en Fairmont Hotels and Resorts.

Het gebruik van ondertekeningsbonussen voor gezamenlijke banen zegt ‘dit zijn wanhopige tijden’ voor sommige bedrijven Mary Helen BodworthUniversitair hoofddocent aan de School of Human Resource Management aan de York University.

Het werkloosheidspercentage in Canada heeft bereikt 7.8 procent in juni zijn er ongeveer 830.000 Werknemers van 25-54 jaar zonder voltijds dienstverband. Met de versoepeling van de pandemische beperkingen hebben sommige sectoren het echter moeilijk om de werknemers te krijgen die ze nodig hebben.

de Bank of Canada Business Outlook-enquête Hij merkt op dat sommige bedrijven moeite hebben om gespecialiseerde arbeidskrachten te vinden, terwijl hij Royal Bank of Canada aanhaalt Pensioen en de langzame terugkeer van immigratie Onder de problemen op de arbeidsmarkt.

Er zijn beperkte gegevens beschikbaar over de populariteit van het ondertekenen van bonussen in Canada.

Vacaturesite Indeed zegt dat advertenties met ondertekeningsbonussen dit jaar niet significant zijn toegenomen. Maar wervingsbureau Robert Half vond 35 procent van de 800 senior managers in verschillende onderzochte sectoren Ze boden ondertekeningsbonussen aan om werknemers aan te trekken.

Van chauffeur tot kapper

Signature-bonussen worden meestal gebruikt in aanbiedingen die speciaal zijn ontworpen voor senior executives, hoogopgeleide werknemers zoals ingenieurs en technologieprofessionals, evenals sommige professionele werknemers zoals monteurs.

Maar een online voorbeeld laat zien dat ondertekeningsbonussen nu zijn opgenomen in advertenties voor de meest populaire banen in het hele land.

in Nova Scotia, Erkend kapper U kunt een kenmerkende bonus krijgen als u lid wordt van Chatters Hair Salon in Halifax, terwijl bezorger U kunt $ 1.000 krijgen om u aan te melden bij de non-profit National Diabetes Trust in Dartmouth.

in de regio van Montreal, Callcenter verkoopvertegenwoordiger Een ondertekeningsbonus van $ 1500 kan worden verkregen, terwijl Amazon een ondertekeningsbonus van $ 1000 biedt magazijnmedewerkers. Aveda heeft een handtekeningbonus van $ 400 gepubliceerd voor werving Assistent-directeur winkelen.

Bij Winnipeg is er een handtekeningbonus van $ 500 voor Tweetalige klantenservicemedewerker op het vliegveld. In Edmonton wordt hetzelfde bedrag getoond voor assistenten in de gezondheidszorg, Terwijl bewakers U kunt $ 250 krijgen om in te loggen.

In Brits-Columbia betaalt Fairmont Chateau Whistler een bonus van $500 en hetzelfde bedrag aan verhuiskosten aan: kamer verloskundigenAspire Bakery biedt $ 1.000 aan New productie arbeiders Burnaby en Molly Maid betalen $ 1.000 voor nieuwe wasmiddelen in Victoria.

Moeilijke tijden voor twee bedrijven in Ontario

In Caledon, Ontario, iets meer dan een uur ten noordwesten van Toronto, is Thomas Wilson opgelucht dat de pandemische beperkingen zijn versoepeld en zegt hij dat zijn boomgaard en restaurant het nog nooit zo druk hebben gehad.

“Mensen kunnen niet ver gaan. Ze kunnen niet naar grote verre bestemmingen”, zegt Wilson, eigenaar van Spirit Tree Estate Cedar.

Maar hij maakt zich zorgen.

Hij heeft acht studenten onder de staf die binnenkort naar school gaan en hij heeft al een tekort aan vijf arbeiders, van wie er twee een sleutelrol vervullen.

“Als ik volgende week geen afspraken krijg, zal ik ook hoofdbakker en chef-kok zijn totdat we die rollen vervullen”, zei hij.

Om kandidaten aan te trekken, kondigt Wilson een handtekeningbonus aan van $ 1.000 voor elke baan.

Dit is niet de eerste keer dat hij bonussen gebruikt. Maar na drie weken zonder succes met het aannemen van personeel, neemt de druk toe terwijl zijn keuken worstelt om bij te blijven en reserveringen voor evenementen worden geweigerd.

Het aanbieden van een grotere beloning zou moeilijk zijn, zegt Wilson, omdat ook andere kosten stijgen.

“Vorig jaar hebben we geld verloren. We hebben dit jaar tot nu toe geld verloren”, zei hij. “We kunnen gewoon weggaan.”

Fitchett, eigenaar van Toronto Security Systems Inc, zegt dat hij zelfs overweegt het aangeboden bedrag als tekenbonus te verhogen.

“Het is gek dat het zou moeten zijn, maar het is zo”, zei hij.

Hij moest vroeg in de pandemie vier van zijn technici ontslaan. Drie van hen zijn niet teruggekeerd en het bedrijf worstelt al een paar maanden om de opgehoopte vraag naar diensten bij te houden.

Nu heeft hij vacatures voor drie functies, elk met een tekenbonus van $ 7.000. Na 30 dagen had hij geen enkele in aanmerking komende aanvrager. Hij zegt dat het personeelstekort banen vertraagt ​​en hem ertoe kan dwingen klanten af ​​te wijzen.

“Je kunt buiten onze achterdeur kijken en een vloot vrachtwagens zien zitten wachten op werknemers. Zonder deze werknemers worden de banen die de leveranciers binnenbrengen niet geïnstalleerd”, zei hij.

Geen alomvattende oplossing

In Langley, British Columbia, overweegt Trevor Borland, eigenaar van bevestigingsmiddelenfabrikant Pacific Bolt, robots te gebruiken om verloren zaken in te halen als gevolg van een tekort aan arbeiders en geschoolde arbeiders om aan de vraag te voldoen.

Ook andere bedrijven in zijn omgeving hebben moeite om hulp te krijgen.

“Als je over de weg rijdt naar het industriegebied waar we ons bevinden, heeft bijna elk gebouw een gigantisch bord met de tekst ‘Help Nodig’,” zei hij.

Hij kent niemand die een ondertekeningsbonus aanbiedt, maar Borland bood doorverwijzingsbonussen van $ 500 aan werknemers die nieuwe medewerkers bedenken, waardoor de lonen met maar liefst 15 procent werden verhoogd.

Bodworth zegt dat verhogingen op de lange termijn beter zijn voor werknemers, en dat werknemers er baat bij zouden hebben om in plaats daarvan te proberen de tekenbonus voor een salarisverhoging te verlagen.

Zij en andere experts zeggen dat naarmate de immigratie geleidelijk hervat, de druk op de beroepsbevolking zal afnemen naarmate meer geschoolde en tijdelijke buitenlandse werknemers het land binnenkomen.

Bodworth voorspelt dat de kenmerkende bonustrend een beperkte levensduur zal hebben.

“Het kan een tijdje duren, maar het zal niet eeuwig duren”, zei ze.