Ontario’s recht om de verbinding te verbreken, e-mails kunnen nu worden genegeerd na het werk

Als je moe bent van het beantwoorden van e-mails of telefoontjes nadat de dag voorbij is, nou, Ontario, dan is er misschien goed nieuws voor je.

Vanaf donderdag 2 juni Ontario Recht om Beleid te verbreken officieel kwam in werking tredenwat betekent dat bedrijven met 25 of meer werknemers een schriftelijk ontslagbeleid moeten hebben.

“Dit werkplekbeleid kan bijvoorbeeld verwachtingen bevatten over de reactietijd op e-mails en werknemers aanmoedigen om afwezigheidsmeldingen in te schakelen wanneer ze niet aan het werk zijn”, aldus de provinciale overheid. vorige versie.

Vanaf aanstaande januari moeten werkgevers met 25 of meer werknemers vóór 1 maart van hetzelfde jaar een schriftelijke polis hebben, en dit geldt ook voor de daaropvolgende jaren. In het totale aantal moeten ze alle deeltijdse en tijdelijke werknemers omvatten, ongeacht het aantal gewerkte uren in het bedrijf.

Wat betekent dit voor de medewerkers van deze bedrijven?

Nou, met deze daad, Werknemers hoeven geen telefoontjes te beantwoordene-mails, videogesprekken of iets anders met betrekking tot werken op afstand wanneer het tijd is om uit te loggen.

volgens Ontario overheidis dit recht op ontslagbeleid van toepassing op iedereen die onder de Employment Standards Act valt, met uitzondering van iedereen die werkt voor The Crown, een agentschap van de Crown of een bedrijf waarvan de leden zijn benoemd door de Crown en zijn werknemers.

“Mensen zijn meer dan alleen hun baan. Het zijn moeders en vaders, vrijwilligers, leden van geloofsgemeenschappen en nog veel meer. Ik ben er trots op dat we de eerste persoon in Noord-Amerika zijn die ervoor zorgt dat werknemers het recht hebben om de verbinding te verbreken bij de einde van hun werkdag,” zei de minister van Arbeid Monty McNaughton in Tweeten eind vorige week.

Ontario Arbeidsrecht voor werknemers, 2021 Geslaagd eind vorig jaar, naast dit beleid, is het bedrijven ook verboden om gebruik te maken van Niet-concurrerende artikelen In hun overeenkomsten, waardoor werknemers na beëindiging van hun dienstverband niet meer voor directe concurrentie konden werken.

De omslagafbeelding voor dit artikel is alleen voor illustratieve doeleinden gebruikt.