Zullen werknemers anders worden betaald in het tijdperk van kunstmatige intelligentie?

“AI kan een scenario creëren dat de schaarste aan ervaringen op hoog niveau vermindert”, zegt Autor. Naarmate meer werknemers met verschillende achtergronden met AI werken om snel vaardigheden op hoog niveau te verwerven die gewoonlijk voorbehouden zijn aan gespecialiseerde experts met een elite-achtergrond, “zal dit de deur openen voor niet-traditionele kandidaten, met name degenen zonder een vierjarige opleiding.”

“Als de vraag naar zeer gespecialiseerde kennis elastisch blijft”, vervolgt hij bijvoorbeeld in sectoren als techniek, geneeskunde, informatica en rechten, “zal dit meer banen opleveren voor niet-traditionele kandidaten die met behulp van kunstmatige intelligentie op een hoog expertiseniveau kunnen werken. Kansen kunnen gelijk worden getrokken.”

In dit scenario zullen experts die voorheen schaars waren, hun loon waarschijnlijk zien dalen naarmate ze meer concurrentie op de arbeidsmarkt zien. Het is echter waarschijnlijker dat in alle bedrijfstakken meer werknemers – en dan nog een meer diverse groep – een hoger salaris zullen verdienen dan ze momenteel zouden doen in laaggeschoolde banen waarvoor geen hbo-opleiding vereist is.

Organiseren en belangenbehartiging

Morrow zegt dat dit voor elke werknemer een uitdagende periode kan zijn, aangezien de technologie nog in ontwikkeling is.

Acemoglu van MIT benadrukt dat de uitkomst van discussies over de lonen van werknemers en andere AI-gerelateerde problemen op de werkplek grotendeels zal afhangen van wie beslissingen neemt over hoe de technologie wordt ontwikkeld en ingezet, en welke daaropvolgende werknemersbescherming zou kunnen volgen.

Dubal zegt dat arbeiders een rol kunnen spelen.

Om deze beslissingen in een mensvriendelijke richting te sturen, suggereert ze dat regulering op de werkplek en beleidsbeïnvloeding werknemers kunnen helpen de beloning stabiel te houden en hun verdienpotentieel te beschermen. Als werknemers bijvoorbeeld ‘aan tafel kunnen zitten met werkgevers en toezichthouders’, kunnen ze bedrijven helpen de intrinsieke waarde van menselijke arbeid te begrijpen. Ze wijst op Europese werknemers die pleiten voor “wetten die het gebruik van AI in bepaalde contexten beperken, zoals kunstmatige intelligentie wet Dit is in ontwikkeling.”

Op dit moment is het niet duidelijk welke welke is Hij schrijft van de werknemers zal merken dat hun loon meer wordt beïnvloed door AI – sommige experts hebben immers gezegd dat hoogopgeleide werknemers net zo kwetsbaar zijn voor automatisering als hun minder geschoolde tegenhangers. Maar, zegt Moreau, “hier komt niemand mee weg.”

Aanvullende rapportage door Leah Carroll