Wil je verhogen? Professionele experts zeggen dat dit het perfecte moment is om erom te vragen

Dit is inderdaad het perfecte moment om in veel sectoren om loonsverhoging te vragen, zeiden werkgelegenheidsexperts tegen CBC Radio, gezien de combinatie van stijgende inflatie en schaarste aan arbeidskrachten.

De inflatie bereikte onlangs 5,7 procent – het hoogste punt in een generatie – en het verhoogt de kosten van levensonderhoud in een tijd waarin werkgevers worden gedwongen om te concurreren om werknemers.

De afgelopen twee jaar is de inflatie met bijna zeven procent gestegen.

De lonen zijn tegelijkertijd gestegen, maar lang niet in hetzelfde tempo – hoewel er minder concurrentie om banen is omdat de immigratie tot stilstand is gekomen vanwege COVID-beperkingen.

“Werkzoekenden hebben veel meer macht dan vroeger”, zegt Sarah Vermont, oprichter van Careergasm, tegen CBC. “Bedrijven doen hun best om nieuwe werknemers te krijgen en hun werknemers te behouden.” kosten van levensonderhoud.

“Dit is geweldig voor bestaande werknemers als de werkgever probeert de mensen die ze hebben te behouden [because] Dat betekent dat het een heel goed moment is om loonsverhoging te vragen.”

Vermont zegt dat mensen vaak angstig of onzeker zijn over hoe ze om meer loon kunnen vragen.

“Meer geld eisen is echt zwak”, zei ze. “Er is altijd een kans dat iemand nee zegt.”

Maar ze zei dat afwijzing niet altijd het einde van de onderhandelingen betekent.

Ze raadt mensen aan om eerst onderzoek te doen voordat ze om een ​​bonus vragen – en geduld te hebben.

Ze zei dat bij het pleiten voor een betere vergoeding, het belangrijk is om prestaties te benadrukken in plaats van alleen jarenlange service.

Houd de taal positief, zei ze, en kies het juiste moment, zoals het accepteren van een nieuwe baan.

“Die organisatie heeft misschien een lang en duur proces doorlopen om mensen te werven”, zei Vermont. “Dit is letterlijk de krachtigste onderhandelingspositie die je ooit in je carrière zult hebben.”

Doe je onderzoek

Toen Harper besloot de universiteit om 10 procent loonsverhoging te vragen, zorgde hij ervoor dat hij zijn onderzoek deed.

De professor filosofie zei te hebben vernomen dat andere universiteiten in de buurt actief zwarte academici rekruteren, met name degenen die onderzoek doen naar ras en racisme.

Harper moest een boek over rassenkwesties publiceren.

“De grote universiteiten namen 10, 15, 20 zwarte academici tegelijk aan en pompen er veel geld op”, zei Harper. “Ik zei [to my employer] “Als je wilt concurreren, moet je iets doen.”

In eerste instantie wees de werkgever zijn verzoek af.

Maar de Universiteit van Siena Heights in Michigan bood hem uiteindelijk een speciaal contract aan om zijn waarde te weerspiegelen.

“Zo heb ik hem nog nooit gezien”

Harper’s verzoek maakte goed gebruik van de timing.

“Ik zou willen zeggen dat ik al bijna 20 jaar in de rekruteringsindustrie werk, en ik heb het nog nooit zo gezien”, zegt Patrick Boleyn, Group President van rekruteringsbedrijf Randstad Canada.

Hij zei dat er een onvervulde vraag is naar personeel, met name in financiën, boekhouding, technologie en engineering.

Het tekort aan sollicitanten zet ook meer vooruitstrevende bedrijven ertoe aan om meer flexibiliteit te bieden, zoals het makkelijker maken om thuis te werken.

“We hebben een enorme verschuiving zien plaatsvinden, omdat bedrijven meer investeren in technologie om mensen in staat te stellen op afstand te werken,” zei Bolin.

Niet elk bedrijf, vooral na pandemische verliezen en uitdagingen in de toeleveringsketen, is in staat om de lonen te verhogen.

Wees creatief met extraatjes

Maar Bolin zegt dat bedrijven andere voordelen moeten overwegen. Een werkgever kan bijvoorbeeld een baanflexibiliteit of een kans op een nieuwe onderneming aanbieden.

Ook raadt hij werkgevers aan om bij het overwegen van promoties hun huidige werknemers op te zoeken – of het risico te lopen ze kwijt te raken.

Werk altijd eerst met je interne medewerkers, zegt Pauline. “altijd.”

Tips voor deze verzoekverhoging

Vermunt stelt deze tips voor om uw verhoging op te volgen:

• Bepaal je carrièredoelen.

• Blijf positief.

• Het voortouw nemen.

• Vraag om een ​​loopbaangesprek en geef veel waarschuwingen.

• Zoekopdracht.

• Weet wat u waard bent in uw markt.

• Wees kalm en doe een weloverwogen verzoek.

• Geef consistente cijfers of bewijs van uw werk of verbeteringen.

• Wees voorbereid op “nee”.

• Overweeg andere prikkels, zoals projecten of extraatjes, als loonsverhoging geen optie is.

• wees geduldig.

Vermont zei dat het belangrijk is om te onderzoeken wat anderen in de markt winnen.

Ze zei dat het ook nuttig is om concrete voorbeelden te hebben – verkoopresultaten of ander bewijs – om te laten zien hoe je bent verbeterd of gegroeid sinds je werd aangenomen.

Dit helpt het argument te versterken waarom u meer loon verdient.

Geschreven door Yvette Brende. Geproduceerd door Jennifer Kane en Daniel Nierman.