July 20, 2024

Werknemers uit de zwaar getroffen technologiesector vinden stabiliteit in traditionele industrieën

Werknemers uit de zwaar getroffen technologiesector vinden stabiliteit in traditionele industrieën

Open deze afbeelding in de galerij:

Brent Foster was een technisch directeur van Amazon die vertrok naar een veiligere baan bij TD Bank.Carol Josey / Carol Josey / Freelancer voor The Glo

Ontslagen techwerkers verhuizen steeds vaker naar sleutelsectoren zoals het bankwezen, omdat ze de opwinding van startups inruilen voor de stabiliteit van gevestigde bedrijven in traditionele sectoren.

Terwijl technologiebedrijven zich haasten om personeel te schrappen om kosten te besparen, nadat het tijdens de eerste jaren van de pandemie met een derde was toegenomen, zoeken veel technische werknemers nu naar kansen buiten de branche, ondanks de reputatie van hoge vergoedingen, snelle projecten en een intense werkcultuur.

Het resultaat: enkele van Canada’s grootste bedrijven plukken de vruchten van het aantrekken van getalenteerde technische werknemers.

Woordvoerders van Sun Life Financial Inc. zeiden: en KPMG en Magna International Inc. Walmart Canada WMT-N en Enbridge Inc. ENB-T zeiden allemaal dat hun bedrijven mensen blijven aannemen voor technische functies. Toronto-Dominion Bank, de op een na grootste bank van Canada, heeft sinds begin 2022 meer dan 2.000 technisch personeel aangenomen.

“Helaas hebben technologiebedrijven moeilijke tijden doorgemaakt”, zegt Matt Cohen, managing partner van Ripple Ventures, een fonds dat vroege investeringen in tech-startups leidt. “Deze mensen zullen nu verslonden worden door de oude bedrijfsleiders die kunnen profiteren van deze bijeenkomst.”

Volgens de website hebben technologiebedrijven met het hoofdkantoor in Canada sinds begin 2022 ongeveer 7.800 werknemers ontslagen. Ontslagen, dat wereldwijd ontslagen in de technologiesector volgt. Dit omvat Shopify, Skip the Dishes en Ritual, maar geen ontslagen van grote Amerikaanse technologiereuzen zoals Amazon.com Inc. AMZN-Q en Microsoft Corp. MSFT-Q, die het exacte aantal Canadese ontslagen niet heeft bekendgemaakt. Sinds begin 2023 zijn wereldwijd meer dan 200.000 technische werknemers ontslagen.

Wie wordt er ontslagen in de Canadese technologie-industrie?

Grote technische verandering: Canadese startups worden met uitsterven bedreigd omdat het geld opraakt en de winst ongrijpbaar blijft

Er is nog steeds veel vraag naar technisch talent – LinkedIn vermeldt meer dan 13.000 vacatures voor “software engineer” in Canada. Maar experts zeggen dat degenen die zijn ontslagen er steeds vaker voor kiezen om zich af te keren van startups in Silicon Valley op zoek naar werkzekerheid. In plaats daarvan bekleden ze functies in traditionele sectoren zoals het bankwezen, verzekeringen, detailhandel en nutsbedrijven, waar veel vraag is naar vaardigheden op het gebied van cyberbeveiliging, geavanceerde gegevensverwerking, e-commerce en kunstmatige intelligentie.

In de afgelopen tien jaar zorgden gunstige omstandigheden voor technologiebedrijven ervoor dat werknemers meer geneigd waren om in de technologie-industrie te blijven na aanzienlijke ontslagen. Volgens de laatste gegevens van Revelio Labs, een personeelsgegevensbedrijf gevestigd in New York.

Maar Rehan Ayass, hoofdeconoom bij Revelio Labs, zei dat die trend in de afgelopen zes maanden voor het eerst sinds de financiële crash van 2008 aanzienlijk is omgebogen. . Hoewel het nog steeds een kleine ommekeer is, zei ze dat het het begin is van een grotere trend.

Laura Mooney, Chief Information and Technology Officer van Sun Life, zei dat de afname van concurrerende vacatures de verzekeringsmaatschappij hielp het wervingsproces te versnellen.

“We zien niet dezelfde druk op de salarissen die heel moeilijk te evenaren was”, zei mevrouw Mooney in een interview. Eerder meldden werknemers die naar technologiebedrijven vertrokken een verhoging van 80 procent te krijgen, zei ze. “Dat zien we niet meer.”

De heer Cohen van Ripple Ventures zei dat de biedingsoorlogen voor talent minder competitief zijn geworden omdat de aantrekkingskracht van aandelenopties en aandelenprijzen is vervaagd.

“Mensen denken veel meer aan contant geld dan aan aandelen om hun gezin te voeden”, zei hij. “Het eigen vermogen is enigszins gedevalueerd.”

Minder competitieve biedingen, samen met een lager wervingspercentage bij technologiebedrijven, droegen ook bij aan het lagere verloop van Sun Life. Mooney zei dat het aantal ‘rebound’-werknemers – personen die Sun Life verlieten tijdens de technische bloei en nu terugkeren – groeit.

Open deze afbeelding in de galerij:

De heer Foster, 38, keerde afgelopen zomer terug naar de financiële dienstverlening na een jaar in management bij technologiegigant Amazon.Carol Josey / Carol Josey / Freelancer voor The Glo

Brent Foster, vice-president software engineering bij TD Bank, keerde afgelopen zomer terug naar de financiële dienstverlening na een jaar in management bij technologiegigant Amazon. Hoewel hij geen deel uitmaakte van de ontslagen, verliet hij de technologiesector net toen een aantal bedrijven het schrappen van banen begon aan te kondigen.

De heer Foster, 38, heeft besloten zich aan te sluiten bij een nieuwe technologiedivisie bij TD Bank. Hij woont in Virginia, maar rapporteert aan Canadese operaties.

“Amazon is een geweldige plek om te werken, maar het is een ander soort uitdaging dan financiële dienstverlening”, zei hij. “Amazon kan een beetje onvoorspelbaar zijn omdat je niet weet waar ze vervolgens aan beginnen. Financiële diensten zijn een veel stabielere en voorspelbaardere omgeving, maar stellen iemand toch in staat om interessante technische uitdagingen op te lossen terwijl hij zich veilig voelt.”

CEO Zahid Salman zei dat zorgverzekeraar GreenShield de afgelopen twee jaar meer dan 100 technische medewerkers heeft ingehuurd om de nieuwe technologie en mobiele applicaties van het bedrijf te bemannen.

“Het is een grote inspanning om vanaf nul een team op te bouwen”, zei dhr. Salman. “We hebben zeker geprofiteerd van enkele van de ontslagen die hebben plaatsgevonden in de bredere technische ruimte in Canada.”

De effecten van de technologische neergang hebben ook hun weg gevonden naar de universitaire staf.

Nora McCrae, die de gezamenlijke en ervaringsgerichte onderwijsprogramma’s van de school leidt, zei dat de Universiteit van Waterloo, vooral bekend om haar technologieprogramma’s, dit jaar een “verzachting” heeft gezien bij het aannemen van grote technologiebedrijven. Cynthia Lee, woordvoerster van McGill University, zei dat de afdeling loopbaanplanning van de McGill University een vergelijkbare daling van het aantal aanwezigen had opgemerkt.

Maar beide scholen zeiden dat de werkgelegenheid voor studenten door andere grote werkgevers in gebieden zoals het bankwezen, verzekeringen en openbare dienstverlening in dezelfde periode gelijk is gebleven.

Zelfs met de uitdagingen waarmee de technologie-industrie wordt geconfronteerd, is niet iedereen het erover eens dat alle technische werknemers klaar zijn om over te stappen naar traditionele sectoren. Hoewel banken en de overheid de mogelijkheid bieden om te werken aan kunstmatige intelligentie, blockchain-technologieën en het internet der dingen, James Bowen, een assistent-professor aan de Telfer School of Management van de Universiteit van Ottawa, zei dat er nog steeds genoeg andere kansen in de technologie zijn om werknemers te verleiden om in het veld te blijven in plaats van zich te wenden tot traag evoluerende bedrijven.

“Technische mensen zijn vaak projectgestuurd. Ze gaan waar de grote projecten zijn”, zegt professor Bowen.

Sommigen besluiten misschien om hun eigen tracks te maken. Na massale ontslagen, zei hij, volgt vaak een golf van startups, omdat voormalige werknemers financiering zoeken voor hun eigen ondernemingen. “Over ongeveer een jaar kunnen we een echte hausse in startups zien, aangezien er mensen zijn vertrokken.”

Ondertussen kunnen sommige technische werknemers die zijn overgestapt naar grotere bedrijven – die meestal worden gezien als een stabielere carrièremogelijkheid – worden blootgesteld. Tijdens de meest recente driemaandelijkse oproep van de Royal Bank of Canada zei CEO Dave McKay dat de bank vorig jaar agressief concurreerde om technisch talent te midden van een personeelstekort. Nu, zei hij, moet het worden geperst.

“We moesten daarop reageren met agressieve aanwervingen en we verwachten aanhoudend hoge personeelsverloop in de eerste helft van 2023”, aldus de heer MacKay. “Nou, dat was niet het geval. Bijna van de ene op de andere dag begonnen technologiebedrijven te ontslaan in plaats van mensen aan te nemen, dus het verloop was vrij snel voorbij. En eerlijk gezegd waren we met meer dan duizenden mensen.”