Werkgevers zijn op zoek naar nieuwe manieren om mensen in dienst te nemen, aangezien oudere werknemers bijdragen aan een aanhoudend tekort aan arbeidskrachten

Lee Valley Tools plaatste een paar maanden geleden een wervingsbanner buiten het hoofdkantoor in Ottawa met een regel die een ommekeer in het bedrijf weergaf: “Geen ervaring vereist.”

Het bedrijf, dat winkels heeft in heel Canada en een in Ottawa gevestigde productieafdeling die zijn gereedschappen bouwt, heeft dringend behoefte aan werknemers.

Lee Valley staat bekend om het aantrekken van oudere werknemers in de detailhandel en heeft tijdens COVID-19 een golf van pensioneringen gezien. Maar met een stijgende vraag naar zijn producten toen mensen tijdens de pandemie hobby’s als tuinieren en timmeren omarmden, nam CEO Jason Tass aanvankelijk zijn toevlucht tot het inhuren van leden van een lokaal lacrosseteam dat hij opleidt om aan de vraag te voldoen.

• Heb je een vraag of iets te zeggen? E-mail: [email protected] of doe nu direct mee in de reacties.

Met het opheffen van de beperkingen koos het bedrijf voor een langetermijnstrategie. Ze zullen meer betalen, betere voordelen bieden, de flexibiliteit rond overgangen vergroten en investeren in het opleiden van mensen wier vaardigheden nog niet zijn ontwikkeld op de vereiste gebieden.

“We hebben de meeste traditionele wervingspraktijken en -protocollen verlaten”, zei Tassi. In het verleden vertelden ze potentiële werknemers wat voor schema ze konden verwachten, en vroegen ze om specifieke vaardigheden en referenties. Nu, Tass zei, “het was allemaal uit het raam.”

Soortgelijke gesprekken vinden plaats bij instellingen in heel Canada, volgens Robert Cavic, hoofdeconoom bij de Bank of Montreal, terwijl bedrijven in veel sectoren hun wervingspraktijken hervormen omdat ze worden geconfronteerd met een hoge vraag naar diensten na de sluiting en een krappe arbeidsmarkt.

Deelname aan werk, zei Kavcic, “is vrijwel terug naar waar het was vóór COVID, zo niet hoger, in elke leeftijdsgroep. Het is dus niet het geval voor mensen die niet willen werken.”

Kavcic erkent dat er een aantal verschillende oorzaken zijn voor de werkgelegenheidscrisis, maar de grootste factor, zei hij, is dat de babyboomers in Canada massaal met pensioen gaan. Hij zei dat pandemische bedrijfsomstandigheden en een sterke aandelenmarkt sommige mensen misschien hebben gemotiveerd om eerder te vertrekken dan gepland, “maar of het nu was of in de komende jaren, dat zou hoe dan ook komen.”

In 2022 zijn tot nu toe meer dan 300.000 Canadezen met pensioen gegaan, Volgens Statistics Canada – Een stijging van 233.000 vorig jaar. Bovendien is het aantal mensen dat de pensioengerechtigde leeftijd nadert hoger dan ooit een in vijf Canadezen in de werkende leeftijd zijn tussen 55 en 64 jaar oud. Met een gemiddelde pensioenleeftijd zitten op 64Dit betekent dat veel Canadezen bereid zijn hun baan op te zeggen.

Zelfs werkgevers die nog geen grote aantallen pensioneringen hebben zien plaatsvinden, beginnen vooruit te plannen.

Werving via TikTok en Instagram

Met de toename van flatgebouwen en andere bouwprojecten heeft de stad Toronto nu ingenieurs, stadsplanners en andere arbeiders nodig.

Vorige maand heeft de gemeente een wervingsactie uitgevoerd, video’s op TikTok en Instagram gepost en sollicitanten uitgenodigd voor functies bij Toronto Water op gebieden zoals afvalwaterzuivering.

Jord Mitchell, die de RC Harris-waterzuiveringsinstallatie in de wijk Beaches runt, zei dat het aantal gepensioneerden op zijn locatie tot nu toe laag is gebleven.

“Maar weet je, je ziet een tsunami aankomen,” zei hij.

“We hebben veel medewerkers die al meer dan 30 jaar in dienst zijn, misschien 35 jaar. Gelukkig is het een geweldige plek om te werken. [and] “Mensen willen niet weg”, zei hij, “maar iedereen vertrekt vroeg of laat.”

Bekijk | Oudere werknemers dragen bij aan het tekort aan arbeidskrachten in Canada:

Werkgevers worden geconfronteerd met een golf van pensioneringen terwijl ze strijden tegen arbeidstekorten

Babyboomers gaan massaal met pensioen, waardoor de toch al krappe arbeidsmarkt nog meer onder druk komt te staan. Nu proberen werkgevers de curve voor te blijven en zelfs een deel van het bedrijf weer op de rails te krijgen.

Anticiperen op pensionering staat tegenwoordig altijd voorop, zei stadswoordvoerder Brad Ross.

“Mensen gaan met pensioen, mensen gaan verhuizen”, zei hij. “Dus we moeten deze pijplijn open blijven houden.”

Andere strategieën

Naast de wervingscampagne via sociale media, zei hij, heeft de stad andere strategieën geïmplementeerd om nieuwe werknemers aan te trekken en te behouden.

Deze omvatten samenwerking met lokale universiteiten om afgestudeerde ingenieurs in dienst te nemen en te profiteren van gebrek aan werkgelegenheid door samen te werken met non-profitbureaus die zich richten op massale aanwervingen, en alles “om nieuw, jong talent aan te trekken dat mogelijk bereid is te blijven en vervolgens in de organisatie te groeien”, Ross gezegd.

Terug in Lee Valley zei Tasse dat hun nieuwe wervingsbeleid het afgelopen jaar heeft geholpen om 232 nieuwe werknemers aan te trekken – een aantal dat hen helpt hun activiteiten uit te breiden.

Wat de detailhandel betreft, hebben flexibele werkopties en hogere lonen winkels in staat gesteld om enkele personen aan te trekken die onlangs met pensioen zijn gegaan bij andere organisaties.

Het aanbieden van “mogelijkheden voor mensen om op hun eigen voorwaarden terug te komen”, terwijl ze aansluiten bij hun persoonlijke interesses rond de gadgets, zei Tass, betekent dat het pensioen van een boomer eigenlijk een “goede match” is voor het bedrijf.

Nu de economie naar verwachting de komende maanden zal vertragen, zei Kavcic dat de concurrentie om banen in Canada zou kunnen afnemen. Maar aangezien de bevolking van het land steeds ouder wordt, zullen gepensioneerden bijna gegarandeerd blijven stijgen.