Sun Life vereist COVID-19-vaccinatie voor werknemers die vrijwillig terugkeren naar kantoor

vertelde Sun Life Financial Inc De 12.000 Canadese werknemers zeggen dat ze een COVID-19-vaccinatie moeten krijgen om terug te keren naar kantoren in drie grote Canadese steden en een van de eerste federaal gereguleerde financiële instellingen worden die een vaccinatie voor hun werknemers verplicht stellen.

De op een na grootste verzekeraar van Canada kondigde dinsdagmiddag de vaccinatievereiste aan in een interne memo, waarin stond dat werknemers die vrijwillig weer aan het werk wilden gaan op een proefproject in kantoren in Toronto, Montreal en Waterloo, Ontario, “moeten bevestigen dat ze alle aanbevolen doses hebben ontvangen van het vaccin.” goedgekeurde COVID-19 ten minste 14 dagen voordat hij voor de eerste keer het kantoor betreedt.”

Het terugkeerbeleid van Sun Life is gepland in fasen, waarbij de laatste fase twee begint op of rond 20 september, met een capaciteit van 25 procent voor elk van de drie kantoren, volgens de interne memo. Verkregen door The Globe and Mail. De verzekeraar begon met het proefproject voordat de federale regering vorige week aankondigde dat COVID-19-vaccins begin volgende maand verplicht zullen zijn in de federale overheidsdienst om het aantal volledig gevaccineerde Canadezen te helpen verhogen.

Een woordvoerder van Sun Life vertelde de Globe dat het bedrijf “geen enkele beslissing heeft genomen over vaccinaties buiten de pilots om”, maar “het aantal gevallen, vaccinatiepercentages en de deltavariabele nauwlettend in de gaten zou houden”.

Vorige maand was Sun Life een van de eerste Canadese bedrijven Zich houden aan een flexibele regeling om weer aan het werk te gaan Werknemers hoeven niet minimaal of maximaal een aantal dagen per week vanuit kantoor te werken.

Slechts 2 procent van de werknemers van Sun Life – degenen die worden beschouwd als “essentiële werknemers” – gaan kantoorgebouwen binnen (en ze hebben momenteel geen vaccinatie nodig om de gebouwen te betreden).

De interne memo gaf aan dat als geen “essentiële werknemers” konden “bewijzen” dat ze de aanbevolen vaccinatiedoses hadden gekregen, ze moesten deelnemen aan het snelle screeningprogramma van het bedrijf, dat het bedrijf in mei begon te testen.

De grootste banken van Canada hebben geen harde beslissingen genomen over het al dan niet verplicht zijn van vaccinaties voor werknemers die terugkeren naar de werkplek. Onlangs, een maand geleden, was geen van de grote banken van plan vaccinaties af te dwingen toen ze plannen formuleerden om meer werknemers terug naar kantoren te brengen.

Maar senior bankiers namen nota van de aankondiging van de federale regering afgelopen vrijdag dat zij “verwacht” dat federaal gereguleerde werkgevers, zoals banken en telecommunicatiebedrijven, eisen dat hun werknemers worden gevaccineerd om op de site te werken. In een persbericht beloofde de regering om met deze werkgevers samen te werken “om dit resultaat te verzekeren”.

Hoge ambtenaren informeerden de chief executives van de grote banken van het land voorafgaand aan de aankondiging en benadrukten dat er geen strikt mandaat voor de banken zou zijn, volgens vier bronnen die bekend zijn met de discussie.

The Globe and Mail identificeerde de bronnen niet omdat ze niet bevoegd zijn om de communicatie van de banken met de overheid te bespreken.

Banken zijn op hun hoede om deel te nemen aan een debat dat in de begindagen van de huidige federale verkiezingscampagne een groot probleem is geworden. Maar ze worden ook geconfronteerd met praktische obstakels bij de uitvoering van vaccinatiemandaten. Vooral werknemers die op de kapitaalmarkten werken, worden gereguleerd door de provincies, maar werken vaak onder hetzelfde dak als hun federaal gereguleerde collega’s.

Elke autorisatie moet ook worden afgestemd op een reeks verschillende regelgevingen en juridische overwegingen in de landen waar Canadese banken zaken doen in het buitenland.

Daryl Hiscox, arbeidsadvocaat bij Torys LP, zei dat hoewel de aankondiging van de regering een leidraad biedt voor enkele van Canada’s grootste federaal gereguleerde bedrijven, het niet de overgrote meerderheid van de provinciale of territoriale gereguleerde werknemers dekt.

Tegelijkertijd, zei hij, heeft de federale regering geen andere specifieke richtlijnen gegeven dan de aankondiging over hoe werkgevers werknemers moeten behandelen die zich niet laten vaccineren of weigeren te worden gevaccineerd.

“Het is één ding voor de regering om te zeggen dat je vaccinatie gaat afdwingen, wat op zichzelf al een uitdaging is voor het Handvest of de mensenrechten, maar het is niet acceptabel om de specifieke gevolgen te specificeren die zouden hebben voor werknemers die niet vaccineren of weigeren te vaccineren – en tot nu toe lijkt het erop dat de overheid dit ontwijkt. De vraag is begrijpelijk.

Opmerking van de uitgever: In een eerdere versie van het verhaal stond dat het proefproject voor de terugkeer van Sun Life naar het werk werd gelanceerd nadat de federale overheid verplichte vaccinaties voor werknemers had aangekondigd. Voorafgaand aan de aankondiging werkte Sun Life aan een proefproject om weer aan het werk te gaan.

Uw tijd is kostbaar. Ontvang onze nieuwsbrief met de beste zakelijke krantenkoppen ‘s ochtends of’ s avonds eenvoudig in uw inbox. Registreer vandaag.