Sun Life laat Canadese werknemers ervoor kiezen om terug te keren naar kantoor

Sun Life Financial Inc. Het zegt dat het zijn 12.000 Canadese werknemers niet zal vragen om terug te keren naar kantoor als de pandemische beperkingen versoepelen, maar hen in plaats daarvan flexibiliteit zal geven bij het bepalen van hun eigen werkregelingen.

De op een na grootste verzekeraar van Canada kondigde woensdag zijn flexibele plannen aan om weer aan het werk te gaan en zei dat werknemers “die de behoeften en het werk van de klant als richtlijn gebruiken, hun werkplek op elk moment zullen kiezen op basis van de activiteiten die ze moeten voltooien.”

Het bedrijf zei dat werknemers niet voor een minimum of maximum aantal dagen per week op kantoor hoeven te werken.

Bovendien zei Jack Gullit, president van Sun Life Canada, dat hoewel “de meeste werknemers” flexibiliteit willen om te kiezen of ze thuis of op kantoor werken, er geen plannen zijn om de huidige kantoorvoetafdruk van Sun Life te verkleinen. Het bedrijf is van plan om voldoende kantoorruimte te behouden om 100 procent van zijn werknemers te huisvesten.

“Wij geloven dat mensen en hun teamleiders het beste kunnen beoordelen waar ze moeten zijn en waar ze hun werk moeten doen”, zei hij in een interview.

Sun Life-plannen bieden een vroege blik op een brede strategie voor terugkeer naar werk, aangezien bedrijven in heel Canada hun plannen als volgt ontwikkelen: vaccinatie Tarieven blijven stijgen. Sun Life was al vóór de pandemie begin 2020 op weg naar een flexibelere werkregeling, waardoor sommige werknemers af en toe vanuit huis konden werken.

Om meer werk op afstand mogelijk te maken, zei de heer Gullit dat de verzekeringsmaatschappij investeert in meer virtuele vergaderapparatuur om mensen die thuis werken te integreren met teamleden die samen op kantoor zitten.

“Tijdens de pandemie hebben onze medewerkers ons verteld dat ze zich op hun gemak voelden en ons aanmoedigden om hun dag door te komen”, zei de heer Gullit. “Hoewel veel bedrijven het moeilijk hebben, is de betrokkenheid van medewerkers bij Sun Life in Canada aanzienlijk toegenomen.”

Momenteel betreedt slechts 2 procent van de werknemers van Sun Life – degenen die als “essentiële werknemers” worden beschouwd – kantoorgebouwen.

Het bedrijf heeft nog geen specifieke datum vastgesteld waarop werknemers terugkeren naar haar 14 kantoorlocaties in het hele land. De heer Gault zegt dat Sun Life de richtlijnen van de lokale overheid en gezondheidsautoriteiten zal volgen op basis van: landelijk Heropen de richtlijnen.

Bij hun terugkeer moeten werknemers te allen tijde maskers dragen – tenzij ze zich in een afgesloten kantoor met een deur bevinden of aan het eten zijn. Vóór de pandemie maakten werknemers al gebruik van online boekingstechnologie om kantoor- en vergaderruimte te reserveren, en zullen dat in de toekomst blijven doen.

Hoewel het bedrijf alle werknemers aanmoedigt om het COVID-19-vaccin te ontvangen, zei Goulet dat het geen vaccinatie-informatie van werknemers heeft gevraagd en momenteel geen vaccinatie vereist voor deze essentiële werknemers om het pand te betreden.

Sun Life begon in mei met een proefproject voor snelle COVID-19-tests op haar kantoor in Waterloo, Ontario, dat sindsdien is uitgebreid met het kantoor in Montreal. Het initiatief wordt uitgevoerd in samenwerking met het in Toronto gevestigde Creative Destruction Lab, een non-profitorganisatie wiens proefprojecten voor COVID-19-screening nu 12 werkplekken in heel Canada omvatten.

Gullit zei dat het niet is vastgesteld of snelle tests nodig zullen zijn wanneer werknemers terugkeren naar kantoor.

Uw tijd is kostbaar. Ontvang onze nieuwsbrief met de beste zakelijke krantenkoppen ‘s ochtends of’ s avonds eenvoudig in uw inbox. Registreer vandaag.