Serie Olympische Zomerspelen 2024: Nederland | kleintje

[co-author: Maria Ishaq]*

Bijna een eeuw geleden, in 1928, werden in Amsterdam de Olympische Spelen gehouden. Hoewel Nederland niet bijzonder actief is geweest in de organisatie van dit grote evenement, omdat het de Olympische Spelen niet heeft georganiseerd, hebben de Nederlandse wetgevers zeker geen stap terug gedaan. Er zijn aanzienlijke wijzigingen aangebracht in onze arbeidswetten, waarvan er één als de meest transformatieve kan worden beschouwd, namelijk de introductie van een ‘afschrikkingsbeoordeling’.

Tijdens de Olympische Spelen in Amsterdam gaf het Nederlandse ontslagrecht veel prioriteit aan de contractvrijheid. Zoals momenteel in veel landen gebruikelijk is, hoeven werkgevers niet met veel juridische beperkingen te worden geconfronteerd wanneer zij besluiten een werknemer te ontslaan; Zij moeten rekening houden met een bepaalde opzegtermijn. Na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst kunnen werknemers hun rechten uitsluitend afdwingen door een gerechtelijke procedure te starten.

[Ditbeleidveranderdein1945metdeintroductievanpreventievebezuinigingenwaarvanwerkgeverspaseenzijdigkondenbezuinigennadatderegeringvantevorenhadbeoordeeldofdevoorgesteldebezuinigingenredelijkwaren[1945ஆம்ஆண்டில்தடுப்புநீக்கம்மதிப்பீட்டின்அறிமுகத்துடன்இந்தக்கொள்கைகள்மாறியதுஇந்தகட்டத்தில்இருந்துமுன்மொழியப்பட்டபணிநீக்கம்நியாயமானதாஎன்பதைமுன்கூட்டியேஅரசாங்கமதிப்பாய்வுசெய்தபின்னரேமுதலாளிகளால்ஒருதலைப்பட்சமாகபணிநீக்கம்செய்யப்படலாம்

Momenteel gelden de volgende voorwaarden wanneer een werknemer niet akkoord gaat met ontslag:

• Ontslagvergunning UWV: Als het ontslag om economische redenen plaatsvindt, zoals faillissement of reorganisatie, of als het ontslag het gevolg is van langdurige (> 2 jaar) arbeidsongeschiktheid van de werknemer, moet een werkgever toestemming vragen aan de werknemersverzekeraar. Tegen de beslissing van het UWV kan geen rechtstreeks bezwaar worden ingediend. Werkgevers moeten zich tot de kantonrechter wenden om een ​​procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te starten.

• Ontslagtoestemming van de kantonrechter: Als er andere ontslaggronden zijn, zoals onbevredigend functioneren of conflict, dient een werkgever zich tot de kantonrechter te wenden. De rechter toetst of aan alle relevante wettelijke voorwaarden is voldaan. Tegen de beslissing van de kantonrechter staat rechtstreeks beroep open.

Zonder de benodigde toestemming is het ontslag niet rechtsgeldig. In dergelijke gevallen kan een werknemer de kantonrechter verzoeken het ontslag ongedaan te maken. De arbeidsovereenkomst blijft bestaan ​​en het loon blijft doorbetaald.

Over het geheel genomen is de aard van het Nederlandse ontslagrecht behoorlijk beschermend en uniek. Werkgevers hebben een gerechtvaardigde reden voor ontslag nodig en kunnen een arbeidsovereenkomst niet eenzijdig beëindigen zonder voorafgaande toestemming van het UWV of de kantonrechter.

Voetnoten

¹ Littler's International Guide behandelt meer dan 90 onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht in meer dan 45 landen/territoria, inclusief rechtsgebieden in elke regio van de wereld. Neem voor meer informatie over de Internationale Gids contact op met uw Littler-advocaat of KM – Managing Editor/Publications Kristen Countryman. Daarnaast biedt Littler's Global Guide Quarterly (GGQ) op hoog niveau informatie over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en arbeidsrecht in belangrijke landen in Amerika, EMEA en APAC-regio's. Klik hier Abonneer je op GGQ.

*Jurist bij CLINT | kleintje