Potts is werknemers bijna $ 500.000 aan loon verschuldigd in cadeaubonnen van het bedrijf, bevestigt de rechtbank

Het Employment Standards Tribunal (EST) heeft Hij weigerde een verzoek van Dayton Boots uit Vancouver om een ​​beslissing te heroverwegen waarin werd vastgesteld dat het bedrijf bijna een half miljoen dollar aan lonen verschuldigd was aan werknemers die eerder werden gecompenseerd met cadeaubonnen van de Dayton Boots-winkel.

De zaak begon in oktober 2020 toen twee mensen vertrouwelijke klachten indienden bij de British Columbia Employment Standards Branch, waarin ze beweerden dat Dayton Boots 50 procent inhield op het loon van werknemers en de inhoudingen goedmaakte met cadeaubonnen.

Bij een onderzoek werd gekeken naar de arbeidsgegevens van Dayton Boots en werden loongegevens gevonden vanaf juni 2020 die inhoudingen lieten zien op lonen die waren gecategoriseerd als ‘Andere inhoudingen’, vervolgens ‘Dayton-kaart’ en ten slotte ‘Dayton-cadeaubon’.

Volgens gerechtelijke documenten legde bedrijfseigenaar Eric Hutchingami aanvankelijk uit dat werknemers van Dayton Boots “tijdens het werk winkelproducten moesten dragen, dus ontwikkelde Dayton Boots een manier voor de werkgever om de kosten van werknemerskleding te betalen door deze in hun loonstructuur op te nemen.”

Het bedrijf beweerde ook dat de werknemers mondeling hadden ingestemd om $ 600 per week aan salaris te ontvangen, plus $ 600 per week aan koopwaartegoed.

In de loop van het onderzoek en het daaropvolgende beroep voerde het bedrijf ook aan dat de cadeaubonnen nooit als loon waren bedoeld; dat cadeaubonnen naast het salaris werden betaald; dat de loonstaten onjuist waren en dat de werknemers de genoemde forfaitaire som niet mochten ontvangen; en dat het onredelijk zou zijn om van Dayton Boots te eisen dat hij de ingehouden bedragen betaalt omdat veel werknemers niet de volledige 40-urige werkweek hebben gewerkt, aldus de documenten.

Lonen moeten worden betaald in Canadese valuta

Een beslissing van een EST v. Dayton Boots en Hutchingame zegt dat ze verschillende secties van de Employment Standards Act (ESA) hebben geschonden, waaronder sectie 20, die vereist dat lonen in Canadese valuta worden betaald, en sectie 21, die zegt dat werkgevers geen inhouding of aftrek kunnen inhouden of de vraag om betaling van een deel van het loon van een werknemer voor welk doel dan ook.

De beslissing bepaalde dat 71 werknemers een loon van $ 610.417,68 plus rente verschuldigd waren. Het zei dat Hutchingame, als de enige directeur van Dayton Boots, persoonlijk verantwoordelijk was voor ongeveer $ 556.000 van het bedrag.

Dayton Butts en Hochingame gingen beiden in beroep tegen de beslissing.

In april 2022 verwierp het Hof van Beroep al hun argumenten op één na – het was het ermee eens dat sommige werknemers die buiten de provincie wonen niet onder de jurisdictie van ESA vallen en dat hun loon daarom niet in de berekening mag worden meegenomen.

De beroep beslissing Hij gaf opdracht tot een herberekening waarbij werknemers buiten de provincie werden uitgesloten, verlaagde de door het bedrijf verschuldigde lonen tot $ 484.995,33 en stelde de aansprakelijkheid van Hutchingame bij tot $ 446.472,04.

‘merkambassadeurs’

Dayton Boots en Hochingami probeerden vervolgens de beslissing in beroep te heroverwegen en beweerden nieuw bewijs te hebben dat 36 van de 71 betaalde personen eigenlijk “merkambassadeurs” waren in plaats van echte Dayton Boots-werknemers die echt werk verrichtten.

Het driekoppige panel zei dat het nieuwe bewijs niet voldeed aan de heroverwegingstest omdat Dayton Boots en Hutchingame beweerden dat ze 71 werknemers hadden en bewijsmateriaal gaven om het feit te ondersteunen toen ze de arbeidsgegevens van 71 personen aan de rechtbank voorlegden.

De commissie bevestigde de beslissing van de herberekening en zei: “Aanvragers hebben herhaaldelijk beweerd en zelfs bevestigd dat individuen, inclusief merkambassadeurs, hun werknemers waren.”