Ottawa breidt de toegang tot tijdelijke buitenlandse werknemers uit om de werkgelegenheidscrisis te verlichten

De federale overheid staat Canadese werkgevers toe om meer tijdelijke buitenlandse werknemers in dienst te nemen als onderdeel van wijzigingen in de immigratieregels, een maatregel die gericht is op het verlichten van arbeidstekorten die bedrijven hebben verergerd terwijl ze herstellen van de pandemie.

Het federale ministerie van Arbeid heeft maandag wijzigingen aangekondigd in het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers, waardoor uiteindelijk het aantal buitenlandse werknemers dat Canada mag binnenkomen, zowel in laag- als hoogbetaalde banen, zal toenemen. De wijzigingen zullen ook het sollicitatieproces voor werkgevers vereenvoudigen.

De versoepelde beperkingen zijn een zegen voor bedrijven, slechts enkele dagen voor de publicatie van de federale begroting voor 2022, die Company Canada nauwlettend in de gaten zal houden voor maatregelen om de Canadese economie te laten groeien na twee jaar van marktvolatiliteit en enorme overheidsuitgaven.

Canada wil in 2022 432.000 immigranten verwelkomen als onderdeel van een driejarenplan om de arbeidskloof te dichten

Vanaf 30 april mogen werkgevers het aantal laagbetaalde werknemers dat ze in dienst nemen, tot nader order verhogen van 10 procent naar 20 procent van hun totale personeelsbestand. Voor zeven grote sectoren die de afgelopen jaren bijzonder te kampen hebben gehad met ernstige arbeidstekorten – bijvoorbeeld voedselverwerking; Ziekenhuis, verpleging en verzorging; Huisvesting en voedselvoorziening – Het TFW-plafond voor laagbetaalde werknemers wordt voor een jaar verhoogd tot 30 procent.

De regering is ook van plan om het maximale aantal laagbetaalde banen dat werkgevers in seizoensindustrieën, zoals de vis- en zeevruchtenverwerking, via het programma kunnen invullen, te schrappen. Werkgevers kunnen TFW’s nu 270 dagen in deze functies houden, in plaats van de huidige 180 dagen.

Daarnaast breidt de overheid de periode waarin een buitenlandse werknemer via het Global Talent Streams Program (gericht op hoogbetaalde buitenlandse werknemers) in Canada in dienst kan worden genomen, uit naar drie jaar in plaats van twee. De technische leiders van Canada hebben Ottawa voortdurend onder druk gezet om de immigratieregels voor hoogopgeleide werknemers te versoepelen, aangezien de strijd om technisch talent lokale bedrijven vaak plaatst tegen rijke giganten uit Silicon Valley.

Veel bedrijven in Canada, met name bedrijven die de afgelopen twee jaar zijn getroffen door intermitterende sluitingen, hebben moeite om huishoudelijk personeel te vinden dat bereid is om in de frontlinie van een aanhoudende pandemie te werken, en riepen de regering op hen toegang te verlenen tot het TFW-programma.

Canadese werkgevers rekruteerden in het laatste kwartaal van 2021 bijna 915.000 banen, een stijging van 80 procent ten opzichte van het aantal vacatures twee jaar geleden, volgens Statistics Canada. In december was de behoefte aan arbeidskrachten bijzonder acuut in drie sectoren, elk met meer dan 100.000 vacatures: huisvesting en voedselvoorziening, detailhandel en gezondheidszorg en sociale bijstand.

Zelfs met de toegenomen vraag naar arbeid is de werkgelegenheid in Canada boven het pre-pandemische niveau gestegen. Het nationale werkloosheidspercentage is 5,5 procent, net onder een laagterecord – een teken dat de beschikbaarheid van werknemers afneemt.

“Terwijl we beginnen te herstellen van de pandemie en proberen de resterende vacatures in te vullen, zullen we doorgaan met het toegankelijker, effectiever en sneller maken van het programma voor tijdelijke buitenlandse werknemers om werkgevers te ondersteunen die meer personeel willen aannemen en hun activiteiten willen uitbreiden”, aldus Sean Fraser, minister. van immigratie, vluchtelingen en federaal staatsburgerschap, zei in een verklaring.

TFW’s mogen Canada binnenkomen met tijdelijke visa, en ze hebben meestal te maken met wettelijke beperkingen met betrekking tot waar ze werken en het soort werk dat ze kunnen doen. TFW kan proberen om permanent verblijf in Canada te krijgen, maar degenen die geen permanent verblijf hebben gekregen, moeten het land verlaten wanneer hun visum verloopt.

De uitbreiding van het TFW-programma werd met gemengde reacties ontvangen. Werkgevers en bedrijfslobbygroepen hebben de veranderingen toegejuicht, terwijl vakbondsadvocaten hebben gewaarschuwd dat het effectief verhogen van het aantal arbeidsmigranten het aantal precaire werknemers met minder rechten doet toenemen dan Canadezen.

“We hebben het gevoel dat het bedrijfsleven heeft gehoord over tekorten aan arbeidskrachten, vooral op korte termijn”, zegt Lea Nord, senior directeur personeelsstrategieën en inclusieve groei bij de Canadese Kamer van Koophandel. De programmawijzigingen van TFW “zouden een grote bijdrage leveren om deze problemen in veel sectoren aan te pakken.”

Het TFW-programma is al tientallen jaren een brandpunt van kritiek in het Canadese immigratiesysteem. Zijn tegenstanders zeiden dat bedrijven die de arbeidskosten willen verlagen, het te veel gebruiken. Een andere veelgehoorde kritiek is dat het programma werkgevers in staat stelt migrerende werknemers uit te buiten.

Volgens de regering bestaat slechts 0,4 procent van het totale personeelsbestand van Canada uit TFW-werknemers. De meesten van hen komen terecht in laagbetaalde banen. Alleen landbouw is goed voor 60 procent van alle migrerende werknemers.

Seizoensarbeiders in de landbouw wonen vaak in kassen die hun werkgever ter beschikking stelt. Deze drukke omstandigheden zijn de oorzaak van een golf van COVID-19-uitbraken onder migrerende werknemers in de afgelopen twee jaar, waardoor duizenden zieken en sommigen zijn omgekomen. Arbeidsgroepen zeggen dat de onmenselijke behandeling van landarbeiders ernstig is in Ontario, waar ze verhinderd worden om lid te worden van vakbonden of collectieve arbeidsovereenkomsten aan te gaan.

“Dit is zeer zorgwekkend. Wanneer werknemers naar dit land komen die gebonden zijn aan een werkgever, beperkt dit hun vermogen om te praten over oneerlijke arbeidspraktijken of gezondheidskwesties volledig”, zegt Dina Ladd, uitvoerend directeur van het Centre for Labor Labor, een arbeidsadvocatuur groep. .

Mevrouw Ladd voegde eraan toe dat het toestaan ​​van buitenlandse werknemers om het land binnen te stromen zonder een duidelijk pad naar een permanente verblijfsvergunning, wat hen volledig werk en gezondheidsbescherming zou geven volgens de wet, met terugwerkende kracht is.

De regering heeft gezegd dat het verlengen van de geldigheidsduur van het Global Talent Streams-visum van twee naar drie jaar deze categorie buitenlandse werknemers in staat zal stellen gemakkelijker manieren te vinden om in aanmerking te komen voor permanent verblijf.

Bijna 152.000 sollicitanten verhuisden tussen januari en november 2021 van de arbeidersstatus naar een permanente verblijfsvergunning, zei Jane Dix, een woordvoerster van Carla Caltrow, minister van Werkgelegenheid, Arbeidskrachtenontwikkeling en Inclusie van Gehandicapten.

Gerapporteerd door Michael Carbert

Uw tijd is kostbaar. Ontvang onze nieuwsbrief met de beste zakelijke headlines ‘s ochtends of’ s avonds eenvoudig in uw inbox. Registreer vandaag.