‘Op naar Canada’: de banencrisis in India irriteert de jeugd

RAJPURA, India, 25 januari (Reuters) – Srijan Upadhyay leverde gefrituurde snacks aan kleine eetgelegenheden en kraampjes langs de weg in de arme oostelijke Indiase deelstaat Bihar voordat COVID-19-lockdowns de meeste van zijn klanten dwongen te sluiten, zonder te betalen wat ze hem schuldig waren.

De 31-jarige IT-student reisde deze maand naar de stad Rajpura in de staat Punjab, terwijl zijn bedrijf failliet ging, voor een ontmoeting met consultants die hem een ​​werkvisum voor Canada beloofden. Hij bracht zijn buurman mee die ook een Canadees visum wil omdat zijn handelsdiploma hem niet aan een baan heeft geholpen.

“Er zijn hier niet genoeg banen voor ons, en wanneer er vacatures bij de overheid komen, horen we van bedrog, het lekken van testpapieren”, zei Upadhyay, wachtend in de lounge van Blue Line-consultants. “Ik ben er zeker van dat we een baan zullen krijgen in Canada, wat dat in eerste instantie ook is.”

Volgens gegevens van het in Mumbai gevestigde Center for Monitoring Indian Economy (CMIE) en de International Labour Organization is de werkloosheid in India naar schatting in vijf van de afgelopen zes jaar hoger dan het wereldwijde percentage, als gevolg van een economische vertraging die werd verergerd door de pandemie.

Na een piek van 23,5% in april 2020, daalde de werkloosheid in India vorige maand tot 7,9%, volgens CMIE.

Het tarief in Canada daalde in december tot een dieptepunt in meerdere maanden van 5,9%, terwijl de OESO-groep van voornamelijk rijke landen een zesde maand op rij van achteruitgang in oktober, met landen als de Verenigde Staten die te lijden hebben arbeidstekorten naarmate de economische activiteit aantrekt.

Wat nog erger is voor India, is dat de economische groei minder banen oplevert dan het gewend is, en omdat ontmoedigde werkzoekenden in plaats daarvan een ondergeschikte rol aannemen of naar het buitenland willen verhuizen, is de toch al lage arbeidsparticipatie van het land – degenen van 15 jaar en ouder die werken of op zoek zijn ervoor – valt.

“De situatie is erger dan de werkloosheidscijfers laten zien”, zegt CMIE-directeur Mahesh Vyas tegen Reuters. “Het ziektecijfer meet alleen het aandeel dat geen baan vindt van degenen die actief op zoek zijn naar werk. Het probleem is dat het aandeel dat werk zoekt zelf aan het slinken is.”

VOCAL VOOR LOKAAL

Critici zeggen dat een dergelijke hopeloosheid onder de Indiase jeugd een van de grootste mislukkingen is van premier Narendra Modi, die in 2014 voor het eerst aan de macht kwam met zijn tot nu toe onvervulde belofte van het creëren van miljoenen banen.

Het riskeert ook dat India zijn demografische voorsprong verspilt door meer dan tweederde van zijn 1,35 miljard inwoners te hebben in de werkende leeftijd.

De ministeries van Arbeid en Financiën hebben niet gereageerd op verzoeken om commentaar. De carrièrewebsite van het ministerie van Arbeid had meer dan 13 miljoen actieve werkzoekenden sinds vorige maand, met slechts 220.000 vacatures.

Het ministerie vertelde in het parlement bedrijven dat “het creëren van werkgelegenheid in combinatie met het verbeteren van de inzetbaarheid de prioriteit van de regering is”, en benadrukte haar focus op kleine bedrijven.

Modi’s rivalen proberen nu in te spelen op de crisis voorafgaand aan de verkiezingen in vijf staten, waaronder Punjab en het meest populaire Uttar Pradesh, in februari en maart.

“Vanwege een gebrek aan werkgelegenheid hier, kijkt elk kind naar Canada. Ouders hopen hun kinderen op de een of andere manier naar Canada te sturen”, zei de hoofdminister van Delhi, Arvind Kejriwal, wiens Aam Admi-partij koploper is bij de verkiezingen in Punjab, tegen een recent publiek. daar functioneren.

“Ik verzeker je, ze zullen binnen vijf jaar terugkeren omdat we hier zoveel kansen voor ze zullen creëren.”

Hij legde het niet uit, maar partijmedewerkers zeiden dat hun beleid banenscheppende bedrijven zou aantrekken.

Punjab’s buurman Haryana, de thuisbasis van lokale kantoren van veel wereldwijde IT-bedrijven en een autohub, heeft al bevolen dat de meeste banen daar worden gereserveerd voor de lokale bevolking. Een politieke partij in Punjab heeft iets soortgelijks beloofd als ze aan de macht komen.

“Als een bepaalde sector het goed doet, kunnen er tot op zekere hoogte regelingen worden getroffen om ervoor te zorgen dat lokale jongeren kansen krijgen”, zegt Amit Basole, hoofd van het Centre for Sustainable Employment aan de Azim Premji University in Bengaluru.

“Maar als de banencreatie in het algemeen zwak is, dan lost dergelijk beleid het onderliggende probleem niet op. En ze kunnen de zaken ook verergeren door investeringen te verminderen.”

Vyas van CMIE zei dat India meer investeringen nodig heeft in arbeidsintensieve industrieën en meer zou moeten opleveren vrouwen op de arbeidsmarktzoals Bangladesh heeft gedaan via zijn kledingfabrieken.

“NIEMAND BEZORGT”

Tussen 2018 en 2021 kende India de langste periode van vertraging sinds 1991, met een werkloosheid van gemiddeld 7,2%, blijkt uit CMIE-gegevens. De wereldwijde werkloosheid bedroeg in die periode gemiddeld ongeveer 5,7%.

Het banentekort is vooral problematisch voor een land als India, waar jaarlijks 12 miljoen mensen de arbeidsleeftijd bereiken. De economie is niet snel genoeg gegroeid om zoveel mensen op te nemen, zeggen economen.

Ook is de toename van de beroepsbevolking voor elke procent stijging van het bruto binnenlands product gekrompen: de economie zal met 10% moeten groeien om de werkgelegenheid met 1% te verhogen, zegt Basole van Azim Premji University.

In de jaren 70 en 80toen de BBP-groei 3% tot 4% bedroeg, groeide de werkgelegenheid met ongeveer 2%, ontdekte Basole.

Terug in Punjab zei Lovepreet, adviseur van Blue Line, dat de zaken floreerden, met zijn bureau dat zo’n 40 klanten per dag afhandelde.

“Ik doe dit al vier jaar”, zei de 27-jarige, die maar één naam opgaf. “Ik ga zelf naar Canada, dit jaar of volgend jaar. Politici beloven ons steeds banen bij de overheid, maar niemand maakt waar.”

Rapportage door Krishna N. Das en Aftab Ahmed; Bewerking door Lincoln Feast.

Onze normen: De Thomson Reuters Trust-principes.