Nederland wil zijn EU Blue Card-beleid herzien

Nederlandse functionarissen hebben gezegd dat het land zijn EU Blue Card-richtlijn wil herzien en enkele nieuwe regels wil introduceren om zijn beleid af te stemmen op het Blue Card-beleid in andere EU-lidstaten.

Volgens de officiële informatie- en dienstenwebsite van Nederland is het land van plan de toegang en verblijfsvoorwaarden voor hoogopgeleide onderdanen van derde landen gedurende drie maanden te reguleren.

Ook wil Nederland volgens SchengenVisaInfo.com dezelfde voorwaarden stellen aan gezinsleden van Blue Card-houders om in het land te werken en te wonen.

“De gewijzigde richtlijn regelt de voorwaarden voor binnenkomst en verblijf van onderdanen van derde landen voor meer dan drie maanden, met als doel hooggekwalificeerd werk (geschoolde migranten) en hun gezinsleden.” Dat blijkt uit een verklaring van de Nederlandse autoriteiten.

Ook is benadrukt dat de overheid veranderingen wil doorvoeren om meer eenheid te creëren tussen de lidstaten van de Europese Unie. Nederland is voorstander van snelle en flexibele procedures voor kaartaanvragers.

Het probeert ook de toelatingscriteria te versoepelen door de werkervaring en kwalificatie-eisen aan te passen om het land aantrekkelijker te maken voor hoogopgeleide migranten.

“De gewijzigde richtlijn beoogt meer uniformiteit tussen Europese lidstaten te creëren en zorgt voor snellere procedures, flexibelere en inclusievere toelatingscriteria en uitgebreidere rechten. Dit moet Nederland en Europa aantrekkelijker maken voor kennismigranten. De Nederlandse autoriteiten stonden erop.

De Europese blauwe kaart is een werkvergunning die wordt afgegeven aan hoogopgeleide niet-EU-onderdanen die in een van de lidstaten willen werken.

De Europese blauwe kaart wordt uitgegeven door alle 26 landen en alle aanvragers moeten voldoen aan specifieke opleidings- en werkvereisten om het document te krijgen.

Om in aanmerking te komen voor een Europese blauwe kaart, moeten onderdanen van derde landen hogere academische kwalificaties en ten minste vijf jaar ervaring in hun werkveld kunnen aantonen. Ook moeten sollicitanten een arbeidsovereenkomst of een aanbod voor een meer geschoolde baan hebben.

Naast het bovenstaande moeten hoogopgeleide werknemers die een Europese blauwe kaart willen krijgen, een brutosalaris en een ziektekostenverzekering hebben van ten minste 1,5 keer het nationale gemiddelde van het EU-land waar ze werken.

De minimale salarisdrempel voor een Europese blauwe kaart verschilt per land. Het minimum salarisbereik in Nederland is € 5.272 per maand. De kosten voor de Europese blauwe kaart verschillen per land en de kosten voor de Europese blauwe kaart in Nederland bedragen € 285.