Een resort aan de zuidkust van Nova Scotia heeft plannen aangekondigd om volgende maand een minimumloon van $ 15 per uur in te voeren, meer dan $ 2 hoger dan de wet van de provincie, en zei dat het onredelijk was om te verwachten dat gezinnen met minder zouden overleven.
Een senior manager van de Canadian Federation of Canadian States zei dat het besluit van White Point Beach Resort om het minimumloon te verhogen deel uitmaakt van een groeiende trend in de provincie en het land naarmate de markt zich aanpast aan nieuwe omstandigheden, waaronder een arbeidstekort verergerd door de COVID- 19 pandemie. Onafhankelijk werk.
“Als je kijkt naar de salarissen die in Nova Scotia worden aangeboden, zul je zien dat ze zijn gestegen en blijven stijgen”, zegt Louis-Philippe Gauthier.
De verrassende loonsverhoging, die op 5 september begon, werd aangekondigd voor werknemers van het White Point Beach Resort in Queens County.
“Iedereen heeft het moeilijk”
“We hadden veel mensen in de buurt”, zegt algemeen directeur Dylan Meisner. “We vonden dat het tijd was om de lonen voor iedereen over de hele wereld te verhogen [the] Het pand is in een uur beurt omdat iedereen het moeilijk had.
“Iedereen heeft Covid en iedereen vecht voor het leven.”
Meisner zei dat het idee afkomstig was van resorteigenaren Robert en Alicia Risley. In een persbericht zei Robert Risley dat met de stijging van de kosten van boodschappen, gas en accommodatie, ze niet begrijpen hoe minimumlonen zelfs maar een redelijk bestaan kunnen benaderen.
GM zegt dat hogere lonen een gok zijn
Meisner zei dat de loonsverhoging een “enorme financiële gok” is, maar hij ziet het als een investering in resortpersoneel. Hij zei te hopen dat een verbeterd moreel en werkplezier zullen helpen bij de werving en het behoud en zich ook vertalen in een betere gastervaring.
“We leven in een landelijke gemeenschap”, zei hij. “Veel mensen rijden meer dan 30 minuten om naar hun werk te gaan.” “En we willen niet dat hun loon een reden is om ergens anders te gaan werken.”
Niet alle bedrijven kunnen meer doen
Gauthier zei dat de gegevens arbeidstekorten in heel Nova Scotia laten zien, met name in de horeca en de detailhandel.
Een manier om dit tekort aan te pakken is om de lonen te verhogen, zei hij, aangezien sommige bedrijven deze aanpak gebruiken om zich te onderscheiden en werknemers aan te trekken. Dit zou kunnen leiden tot gezonde concurrentie, zei hij, maar of het meer Nova Scotia-bedrijven zal stimuleren om dit voorbeeld te volgen.
“Dit is niet altijd een haalbare oplossing, en het is niet altijd een oplossing waarmee bedrijven dit effectief kunnen doen”, zegt Gao Thier.
werktekort
White Point is niet vrijgesteld van de werkgelegenheidsuitdagingen die u in de hele provincie voelt.
In de drie jaar dat Meisner in het resort was, zei hij, was er nooit een volledige pool van personeel. White Point heeft nu ongeveer 145 mensen in dienst, maar had in het verleden maar liefst 225 medewerkers.
Meissner zei dat het resort de tarieven niet zou verhogen of de personeelsuren zou verminderen om de loonsverhoging te betalen.
Eerder dit jaar verhoogde Nova Scotia het minimumloon met 40 cent tot $ 12,95 per uur, waarmee het het op een na hoogste minimumloon in Atlantisch Canada is. PEI heeft een minimumtarief van $ 13 per uur ingesteld.
More Stories
Nu de omzet daalt, elimineert Starbucks de toeslagen voor niet-zuivelproducten
De waarde van de Canadese dollar daalt ten opzichte van de Amerikaanse dollar. Wie heeft er pijn?
Voorgestelde wijzigingen in de Crown Lands Act om de in het rapport van de AG genoemde kwesties te helpen aanpakken: Minister