Googlers die ervoor kiezen om thuis te werken, verdienen mogelijk minder dan voorheen

Facebook en Twitter betalen ook minder voor externe werknemers die naar goedkopere gebieden verhuizen. Kleinere bedrijven, waaronder Reddit en Zillow, hebben zich echter tot niet-locatiebetalingsmodellen gewend, met voordelen als het gaat om werving, retentie en diversiteit.

Google van Alphabet Inc valt op door het aanbieden van een rekenmachine aan werknemers waarmee ze animatie-effecten kunnen zien.

Thuiswerken kan van invloed zijn op het loon van sommige mensen

Maar in de praktijk kunnen sommige externe werknemers, vooral degenen die van lange afstanden pendelen, loonsverlagingen ervaren zonder van adres te veranderen.

“Beloningspakketten zijn altijd bepaald door de locatie en we betalen altijd aan de top van de lokale markt op basis van waar de werknemer werkt”, zei een Google-woordvoerder, eraan toevoegend dat de beloning van stad tot stad en van staat tot staat zal verschillen.

Een Google-medewerker, die uit angst voor represailles vroeg om niet geïdentificeerd te worden, pendelt meestal vanuit een nabijgelegen provincie naar het kantoor in Seattle en zei dat hij volgens schattingen zijn loon met ongeveer 10 procent zou verlagen als hij fulltime thuis zou werken. door de jobsitetool van het bedrijf, die in juni werd gelanceerd.

De werknemer overwoog om op afstand te werken, maar besloot om naar kantoor te blijven gaan – ondanks het twee uur durende woon-werkverkeer – en zei dat de loonsverlaging een bedrag zou bedragen dat vergelijkbaar was met de recente promotie.

“Ik heb niet al dat harde werk gedaan om een ​​promotie te krijgen en vervolgens mijn salaris te verlagen”, zeiden ze.

Bekijk | Hoe thuiswerken banen kan beïnvloeden:

Sommige experts zeggen dat telewerken de loopbaanontwikkeling kan belemmeren

Veel Canadezen willen na de pandemie graag thuis blijven werken, maar degenen die dat wel doen, of een hybride model kiezen, zullen merken dat dit de loopbaanontwikkeling en promoties beperkt. 2:03

Het is ook het beleid van Canada

In een verklaring aan CBC News bevestigde Google dat het beloningsbeleid ook van toepassing is op het Canadese personeelsbestand van het bedrijf.

“Of je nu op kantoor komt of op afstand werkt, we betalen bovenop de lokale markt – die verschilt van stad tot stad”, aldus het bedrijf.

“Als een werknemer besluit te veranderen van waar hij werkt, hebben ze altijd een aanpassing gezien – naar boven of naar beneden – afhankelijk van waar ze naartoe gaan”, vertelde Google aan CBC News.

Jake Rosenfeld, een professor sociologie aan de Washington University in St. Louis die onderzoek doet naar loonbepaling, zei dat de loonstructuur van Google vragen oproept over wie de gevolgen het meest acuut zal voelen, inclusief gezinnen.

Wat wel duidelijk is, is dat Google dat niet hoeft te doen”, aldus Rosenfeld.

“Google heeft deze werknemers per definitie 100 procent van hun vorige loon betaald. Het is dus niet zo dat ze de salarissen van hun werknemers die ervoor kiezen om op afstand te werken, niet kunnen betalen zoals ze vroeger kregen.”

Calculator toont de omvang van de loonsverlagingen

Screenshots van een interne Google-salariscalculator, gezien door Reuters, tonen aan dat een werknemer die in Stamford, Connecticut woont – een uur met de trein van New York City – 15 procent minder wordt betaald als u vanuit huis werkt, terwijl een collega op hetzelfde kantoor woont . In New York City zullen ze geen bezuiniging zien als ze vanuit huis werken.

Screenshots van 5 en 10 procent toonden verschillen in de gebieden Seattle, Boston en San Francisco.

Interviews met Google-medewerkers suggereren loonsverlagingen tot 25 procent voor telewerken als ze San Francisco verlaten voor een bijna duur deel van de staat zoals Lake Tahoe.

In een verklaring aan CBC News zei Google dat het 10.000 verzoeken van werknemers ontving om naar een nieuw kantoor te verhuizen of op afstand te werken, en 85 procent van die verzoeken werd in de eerste ronde van die verzoeken geaccepteerd.

“We hebben ons personeel altijd de beste compensatie op de markt geboden, via salaris, eigen vermogen, vakantie en tal van voordelen – en dat verandert niet als we overstappen op een hybride model.”