Een recht onbereikbaar door werk in Nederland: deskundige

Het recht om buiten werktijd geen toegang te hebben tot je werkgever is een begrip dat al jaren in de Nederlandse politiek circuleert. Maar een echt wettelijk recht dat niet toegankelijk is, zoals in Frankrijk, is in Nederland onwaarschijnlijk, zegt Evert Verhalb, hoogleraar arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. NU.nl.

“Het is zeker goed om te praten over bereikbaarheid buiten werktijd op basis van bestaande normen”, zegt Verhalp. Deze normen zijn vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek, artikel 611, over goed werkgeverschap. “Als een goede werkgever werknemers buiten werktijd niet lastigvalt, is dat niet echt nodig.”

De Tweede Kamer, de Tweed Gamer, debatteerde eerder dit jaar voor het eerst over wetgeving over toegang tot werknemers buiten werktijd. Kamerleden verwezen naar de Arbeidstijdenwet van 1919. Voordien was er niets geregeld over pauzes en vakanties. In het huidige digitale tijdperk lijkt de wet achterop te raken.

“Mensen blijven werken”, zegt Jans van der Velde van werkgeversorganisatie AWVN. “En zijn constant informatie aan het verwerken.” Mobiele apparaten verweven werk en privé steeds meer en mensen zijn altijd bereikbaar.

Maar het hangt van de werknemer af, zegt professor Verhalp tegen de krant. “Sommige werknemers zijn verplicht om op elk bericht te reageren. Je ziet een bericht aankomen en denkt: morgen zie ik het wel. Als mensen druk voelen om te reageren van hun werkgever, wordt de toegang een probleem.” Maar je rekent er ook andere problemen op die niet door een wet zijn op te lossen.”

Hij vindt dat dit soort zaken in cao’s geregeld moeten worden. “Juridisch is het eigenlijk niet te regelen. Moeten we e-mailboxen blokkeren? Of e-mail op bepaalde tijden verbieden?”, aldus Verhalp. “Contracten maken past heel goed in de Nederlandse sfeer.”