De magazijnmedewerkers van Amazon in New York schreven geschiedenis toen ze voor de vakbond stemden. Dit is wat er vervolgens kan gebeuren

De overwinning was verbluffend om een ​​aantal redenen, waaronder het feit dat de ALU een onevenwichtige inspanning is met een gevestigde vakbond. een beslissende overwinning behaald Tijdens het rijden in tandem Bij een 85-jarige vakbond in Alabama is het op de klippen gelopen. (De verkiezingsuitslagen in Bessemer een jaar geleden waren in het voordeel van Amazon, maar werden geschrapt nadat de regionale directeur van de National Labour Relations Board had besloten dat Amazon Ik bemoeide me illegaalEen beslissing die het bedrijf omschreef als “teleurstellend”. Voorlopig is het houden van een uitgestelde verkiezing nog steeds erg dichtbij.)

“Amazon-werknemers in het hele land zullen nu geloven dat het mogelijk is om verkiezingen te organiseren en te winnen, maar het zal nog steeds moeilijk zijn”, zegt Rebecca Jevan, hoogleraar arbeidsrecht aan de Rutgers University. “De kansen zijn bijna altijd groot tegen het organiseren van werknemers in een dergelijke situatie, maar dit is het bewijs dat het kan en mogelijk inspireert het werknemers elders.”

Maar terwijl het stof is neergedaald over de stemming, blijven er vragen over hoeveel Amazon zou kunnen betalen om zich terug te trekken in de nieuwe vakbond – en alle andere pogingen om in zijn voetsporen te treden.

Hoe kon Amazon terugvallen?

Amazon zei dat het onderzoekt “bezwaren te maken” tegen wat volgens haar “een ongepaste en ongerechtvaardigde invloed” is door de NLRB, een onafhankelijk federaal agentschap dat belast is met het beschermen van het recht van werknemers om te reguleren.

Kayla Blado, waarnemend directeur en perssecretaris van NLRB, heeft vrijdag een scherpe verklaring afgegeven aan CNN Business in reactie op Amazon. “De NLRB is een onafhankelijk federaal agentschap dat door het Congres is belast met de handhaving van de National Labour Relations Act. Alle handhavingsacties van het NLRB tegen Amazon waren in overeenstemming met dit mandaat van het Congres.”

Jivan Amazon’s verklaring zei dat het misschien geen duidelijk pad heeft om de bevindingen aan te vechten via wat zou kunnen worden gezien als een meer voorbeeldige methode. “Het lijkt er niet op dat er uitdagingen waren op basis van het gedrag van de organisatoren van de campagne of die nu zouden zijn ontstaan, zeker niet op de geschiktheid van de kiezer of er werden meer stembiljetten betwist”, zei Jeevan.

Evenzo noemde Kate Andreas, een professor arbeidsrecht aan de Columbia Law School, het een “zeer ongebruikelijk argument”, en merkte op dat het bedrijf “lijkt te hopen politieke druk uit te oefenen op het NLRB om het af te treden.”

Wat volgens arbeidsdeskundigen duidelijk is, is dat het onwaarschijnlijk is dat Amazon de ALU zal adopteren, die later deze maand met nieuwe verkiezingen zal beginnen in zijn screeningfaciliteit op Staten Island. Dit kan moeilijk zijn wanneer de ALU een latere fase van contractonderhandeling ingaat.

Jeevan zei dat sommige werkgevers soms proberen vakbondsinspanningen te ondermijnen door het moeilijk te maken om een ​​contract te sluiten, via een proces dat oppervlakkig onderhandelen wordt genoemd.

“Ze zullen proberen het absolute minimum te doen of ze zullen niet serieus zijn aan de onderhandelingstafel. Ze hebben een wettelijke verplichting om naar verluidt te goeder trouw te onderhandelen, maar er zit niet veel achter. [enforcement of that obligation]zei Jeevan.

Hoewel Amazon wettelijk verplicht is om tijdig te onderhandelen, hebben sommige bedrijfsexperts aangegeven dat Amazon zou kunnen proberen de onderhandelingen zo veel mogelijk uit te stellen en de onderhandelingen uit te stellen totdat eventuele juridische klachten zijn opgelost. Volgens John Logan, hoogleraar arbeids- en werkgelegenheidsstudies aan de San Francisco State University, denken sommige bedrijven dat ‘je pas hebt verloren als je een contract tekent’.

Gezien het belang ervan, zal Amazon de komende weken en maanden naar aanleiding van de verkiezingsuitslagen waarschijnlijk veel kritiek krijgen op de manier waarop het navigeert.

Waar gaat de vakbondsbetaling vervolgens naartoe?

Binnen enkele uren na de vakbondsoverwinning juichten het Witte Huis, belangengroepen en grote vakbonden het resultaat toe, waarvan sommige hintten op plannen om voort te bouwen op het nieuwe momentum om Amazon te verenigen.

Maar Logan zei dat de Staten Island-inspanning ook onderstreept dat een “onconventionele” campagne kan winnen. Zoals hij CNN Business vertelde voordat de stemmen werden geteld, zou het vormen van vakbonden bij Amazon “iets vereisen dat viraal zal gaan en voor een groot deel door de arbeiders wordt geleid en gebaseerd is op zelforganisatie van de arbeiders”.

ALU, die de campagne van de vakbond grotendeels lanceerde via donaties die werden verzameld op crowdfundingsite GoFundMe, kan precies dat inspireren.

In het voormalige magazijn van Smalls op Staten Island verschuift de focus nu van de stembus naar de onderhandelingstafel. In een persbericht op zaterdag zei de ALU dat Smalls Amazon had gevraagd om begin mei onderhandelingen te beginnen. “Het is onze oprechte hoop dat we een constructieve dialoog met onze werkgever kunnen beginnen en dat het proces de arbeidsomstandigheden voor Amazon-werknemers drastisch zal verbeteren”, staat in de verklaring.

“Ik zou nooit akkoord gaan met iets dat ons niet ten goede komt, en ik heb het over ons beneden, beginnende werknemers,” zei Smalls. “We zijn nog zeker een jaar of zo zelfs aan het nadenken over contributie. We moeten eerst knokken voor een contract.”