CHRLY, een IT-recruitmentbureau, werd gelanceerd in Nederland

Vanuit het Utrechtse kantoor wil het nieuwe recruitmentbureau na eerdere uitstapjes naar België en Portugal zijn stempel drukken op de Nederlandse markt.

CHRLY zal in hetzelfde gebouw verhuizen als Fujitsu. Dit is begrijpelijk; Fujitsu heeft CHRLY immers in 2021 opgericht. Destijds identificeerde de IT-dienstverlener rekrutering als een essentieel onderdeel van het digitale transformatietraject. CHRLY zag kansen om haar IT-kennis en netwerk in te zetten om bedrijven te ondersteunen bij recruitment.

In zijn eigen woorden onderscheidt CHRLY zich in een drukke markt door een service-as-a-service (RaaS)-aanpak. De aanpak vertrekt vanuit het profiel van de kandidaat en niet noodzakelijkerwijs vanuit de vereiste vaardigheden. Tijdens het eerste gesprek gaat CHRLY niet in op het cv, maar ligt de focus op het leren kennen van de persoon, legt algemeen directeur Maxime Cools uit. CHRLY biedt verschillende vacatures aan voor een IT-professional op basis van geografische locatie, vaardigheden en interesses. Het zegt dat de methode het mogelijk maakt om binnen gemiddeld 48 uur meerdere geschikte kandidaten te vinden.

CHRLY's doel

Volgens CHRLY hebben concurrerende wervingsbureaus de neiging om na de sollicitatie de fout in te gaan. De aanvrager zou volgende week commentaar krijgen. Vervolgens heeft verzoeker niets gevraagd. Met recruiters weten bedrijven dat ze niet binnen een week een beslissing zullen nemen, maar tegelijkertijd willen ze geen sollicitant kwijtraken. Ironisch genoeg merkt CHRLY op dat dit precies de manier is waarop ze verliezen.

Cools vindt het logisch om in Nederland te lanceren. De algemeen directeur stelt al veel eisen vanuit Nederland. Momenteel heeft CHRLY 150 consultants. Het doel van het IT-recruitmentbureau is om binnen een jaar uit te breiden naar 200 consultants in de Benelux.

Tip: Mensenrechtenraad waarschuwt voor discriminerende LinkedIn-algoritmen