Chipotle-rechtszaak: Volgens de federale rechtszaak werd een moslimwerknemer religieus lastiggevallen vanwege haar hijab

CNN
—

De Mexicaanse fastfoodketen Chipotle wordt geconfronteerd met een rechtszaak die is aangespannen door een federale instantie namens een voormalige werknemer die zei dat ze werd onderworpen aan “een spervuur ​​van intimidatie op basis van haar religie door haar supervisor” omdat ze de hijab droeg.

De rechtszaak wegens religieuze intimidatie en vergelding werd woensdag eerder aangespannen Amerikaanse Commissie voor gelijke kansen op werk Namens Areej Saifan, een moslimvrouw die in een Chipotle-restaurant in Lenexa, Kansas werkte.

In de federale rechtszaak stond dat Sivan “uitlegde dat ze de hijab droeg vanwege haar religieuze overtuigingen en deze niet kon afzetten”, maar dat “de intimidatie enkele weken aanhield en druk op haar uitoefende” om haar hijab af te doen.

De assistent-directeur die Sivan herhaaldelijk lastigviel, vroeg haar “ongeveer tien tot vijftien keer in de loop van ongeveer een maand”, aldus de rechtszaak.

Op een gegeven moment stak de assistent-regisseur zijn hand uit, pakte haar hijab en trok haar weg. Als gevolg daarvan viel een deel van Sivans sluier af, waardoor haar haar bloot kwam te liggen.”

Sivan vertelde de ploegleider over het herhaalde gedrag van de assistent-manager, maar de ploegleider vertelde de assistent-manager volgens de rechtszaak slechts één keer dat hij met het gedrag moest stoppen en rapporteerde de intimidatie niet aan het hogere management.

Vanwege het “herhaaldelijk falen van het management om de intimidatie aan te pakken”, nam Sivan ontslag en gaf haar op 10 augustus 2021 een opzegtermijn van twee weken, aldus de rechtszaak.

‘Het is de standaardpraktijk van Chipotle om werknemers in te plannen voor de periode van twee weken na de opzegtermijn van twee weken’, aldus de rechtszaak, maar in het geval van Saivan plande Chipotle haar ‘geen nieuwe diensten in nadat ze de aanvraag had ingediend. ” Twee weken opzegtermijn.

“We voeren een nultolerantiebeleid ten aanzien van discriminatie van welke aard dan ook, en we hebben de werknemer in kwestie ontslagen”, zei Lori Shallow, Chief Corporate Affairs Officer van Chipotle, in een per e-mail verzonden verklaring aan CNN. “Betrokken, hardwerkende medewerkers bij Chipotle zijn wat ons geweldig maakt, en we moedigen onze medewerkers aan om bij eventuele zorgen onmiddellijk contact met ons op te nemen, ook via een anoniem 800-nummer, zodat we dit kunnen onderzoeken en snel kunnen reageren om de zaken recht te zetten.”

Het EEOC verzoekt onder meer om een ​​juryrechtspraak in Kansas City, samen met ‘adequate achterstallige betalingen met vooruitbetalingen’, aldus de rechtszaak.

Andrea J. zei: Baran, regionaal advocaat voor het EEOC-kantoor in St. Louis County, zei: “Gelovige mensen hebben het recht om te werken zonder te worden lastiggevallen op basis van hun religieuze overtuigingen en praktijken.” . “Het lastigvallen van vrouwen en tienermeisjes die ervoor kiezen hun religieuze overtuiging te uiten door bescheiden kleding of hoofdbedekking te dragen, is volkomen onaanvaardbaar.”