Air Canada heeft aangekondigd dat niet-gevaccineerde werknemers na 30 oktober kunnen worden ontslagen

Air Canada heeft woensdag aangekondigd dat het al zijn werknemers COVID-19-vaccinaties zal opleggen, nadat andere luchtvaartmaatschappijen vaccinatiebeleid voor hun werknemers hadden aangekondigd. De luchtvaartmaatschappij kondigde ook aan dat degenen die zich niet aan de regels houden of om geldige medische redenen in aanmerking komen, kunnen worden beëindigd.

in een persbericht, bepaald dat alle medewerkers uiterlijk 30 oktober volledig moeten zijn ingeënt tegen COVID-19. Het zal ook een vereiste zijn voor potentiële werknemers van het bedrijf.

“Onder het verplichte vaccinatiebeleid zullen testen niet worden aangeboden als vervanging. Hoewel Air Canada zijn taken zal vervullen om werknemers tegemoet te komen die om geldige redenen, zoals medische aandoeningen, niet kunnen worden gevaccineerd, en het niet verkrijgen van de volledige vaccinatie tegen 30 oktober, 2021 zal gevolgen hebben van maximaal Het omvat onbetaald verlof of beëindiging van de dienst, behalve voor degenen die in aanmerking komen voor verblijf”, luidde de verklaring.

Het beleid van Air Canada sluit ook aan bij een recente aankondiging van de Canadese regering dat werknemers in de federaal gereguleerde lucht-, spoor- en scheepvaartsectoren tegen eind oktober 2021 moeten worden gevaccineerd.”

Eerder deze week heeft de Ontario Chamber of Commerce (OCC) Een kader uitbrengen voor particuliere bedrijven Om bewijs van vaccinatieprotocollen te implementeren in plaats van overheidsmandaten. MLSE-websites en sommige universiteiten en bedrijven zoals Sun Life Financial Inc. en de Royal Bank of Canada ook over vaccinatiebeleid.

“We zijn verheugd om te zien dat Air Canada het voortouw neemt bij het verstrekken van vaccinaties aan haar werknemers”, aldus Ceara Copps-Edwards, OCC’s Director of Public Affairs. “We zouden graag zien dat de overheid een proof-of-vaccination-raamwerk implementeert, maar als dat niet gebeurt, zullen we zien dat bedrijven het blijven toepassen.”

Paul Bozek, universitair hoofddocent gespecialiseerd in gezondheid en veiligheid op het werk aan de Dalla Lana School of Public Health, zei dat hoewel hij iedereen aanmoedigt om zich te laten vaccineren, hij bezorgd is dat testen niet zal worden toegestaan ​​en dat hij zich afvraagt ​​of alternatieve werkopdrachten mogelijk zijn. geven. Hij geeft het voorbeeld van een werkgever, de Universiteit van Toronto, die van degenen die niet volledig zijn gevaccineerd of die hun toestand liever niet willen onthullen, verplicht Dien een negatieve test in voordat je de universiteitscampus betreedt.

Epidemioloog Colin Furness schreef in een e-mail aan Star dat hij vindt dat alle vliegtuigbemanningen moeten worden gevaccineerd, maar is tegen het ontslaan van mensen omdat ze hun schoten niet krijgen.

Het zou beter zijn om alternatief werk aan te bieden in een rol die minder leuk is, en misschien minder betaald, zonder contact met het publiek. Dit is niet bestraffend, integendeel: het stelt mensen in staat volledig te beslissen over het krijgen van een vaccinatie.” “Als je naleving afdwingt, blaas je de rijen van niet-conformisten en anti-vaccators op, en dat maakt ons allemaal minder veilig … Bij het kiezen zal de overgrote meerderheid van de mensen niet-gevaccineerd kiezen, en het zou gebeuren zonder de vitriool van anti-zuivering die het vertrouwen van het publiek schaadt.”

Arbeidsadvocaten zeggen echter dat Air Canada werknemers kan ontslaan omdat ze geen vaccinatie hebben ontvangen.

Hina Singh, partner bij het arbeidsadvocatenkantoor Singh Lamarsh LLP in Toronto, zei dat de luchtvaartmaatschappij gerechtvaardigd is zolang de beëindiging niet in strijd is met Mensenrechtenwet van Ontario.

“Medische of religieuze redenen vallen daaronder, en de werkgever moet de best mogelijke huisvesting bieden”, zei ze, eraan toevoegend dat degenen die vanuit huis werken, terug naar de werkplek kunnen worden geroepen, dus er is een reden om zich te laten vaccineren. Oke.

Het vraagt ​​ook om het juiste en ze doen hun deel”, zei Singh.

Chantel Goldsmith, arbeidsadvocaat en partner bij Samfiru Tumarkin LLP, zei sinds de federale overheid: Eerder aangekondigde verplichte vaccinaties voor werknemers in de luchtvaartindustrie, “Werknemers moeten worden ingeënt als arbeidsvoorwaarde. De weigering van een werknemer om zich te laten vaccineren om aan de toestemming te voldoen, wordt gezien als contractbreuk, wat betekent dat de arbeidsrelatie niet langer kan worden voortgezet en dat ze niet in aanmerking komen voor beëindiging.”

Goldsmith voegde er ook aan toe dat werkgevers zoals Air Canada wettelijk verplicht zijn om redelijke opties, zoals een snelle COVID-19-test, aan te bieden aan degenen die vanwege religieuze of medische vrijstellingen onderdak nodig hebben.

De aankondiging van Air Canada komt op dezelfde dag dat het in de VS is gevestigd Delta Airlines aangekondigd Het zal niet-gevaccineerde werknemers vanaf 12 september $ 200 per maand aan ziektekostenverzekeringspremies in rekening brengen, daarbij verwijzend naar de kosten voor het dekken van werknemers die het virus hebben opgelopen. eerder in de maand, United Airlines kondigde ook verplichte vaccinaties aan voor werknemers Tegen eind oktober, anders riskeren ze ontslag. Zoals aangekondigd door de regering van Canada Eerder deze maand worden vaccinaties verplicht voor alle reizigers in de federaal gereguleerde lucht-, spoor- en scheepvaartsectoren.