De directeur van het IMF dringt aan op voorzichtigheid bij loonstijgingen in Nederland

Paul Hilbers, Nederlands directeur van het Internationale Monetaire Fonds (IMF), waarschuwt voor de mogelijkheid van buitensporige loongroei in Nederland. Volgens hem moeten vakbonden en werkgevers zich er tijdens de loononderhandelingen van bewust zijn dat hogere loonstijgingen voor geen van beide partijen geschikt zijn.

Volgens Klaus Knott, voorzitter van De Nederlandsche Bank (DNB), vindt Hilbers de looneis van 7 procent die volgend jaar door vakbond FNV wordt aangekondigd 'te hoog'. De inflatie is immers aanzienlijk verzwakt en is lang niet zo hoog als na de Russische invasie van Oekraïne.

De directeur van het IMF acht de situatie reden tot voorzichtigheid, zegt hij in een interview met het ANP. Want als de loongroei te hoog is, bestaat het risico van een nieuwe reeks prijsstijgingen en wordt het leven voor iedereen duurder. Hij zegt dat het voor niemand nuttig is.

“De werkgever is daar niet in geïnteresseerd, omdat hij dan hogere kosten zal moeten maken. Maar de werknemer is uiteindelijk ook niet geïnteresseerd in hogere lonen, en zijn werkgever wordt automatisch gedwongen de prijzen te verhogen. De hogere loonkosten dekken.”

Hilbers vervolgt: “Als je een loonsverhoging krijgt, komt de groei ervan alleen tot uiting in de vorm van hogere inflatie, en dan haal je er eigenlijk heel weinig uit.”

Hilbers ziet momenteel geen loon-prijsspiraal, een fenomeen waarbij loongroei de inflatie aandrijft. Het CBS rapporteerde onlangs echter een recordstijging van de Nederlandse cao-lonen, gemiddeld 6,8 ​​procent. Het statistiekbureau merkte ook op dat de prijzen van sommige diensten zijn gestegen na een aanzienlijke loonstijging in die sector.

Dit laatste is volgens hem geen directe reden tot zorg volgens Hilbers. “De loon-prijsspiraal houdt zichzelf in stand. Het versterkt zichzelf. Dat hebben we nog niet in de data gezien.”

Volgens de directeur van het IMF kan één antwoord niet weergeven welk soort loonsverhoging aanvaardbaar is in het grotere economische plaatje. “Er zijn sectoren waar het goed gaat. Er is veel financiële hefboomwerking, en in die goede positie kun je medewerkers laten delen”, merkt hij op. “Maar je hebt ook sectoren waar het slecht gaat, en daar moet je voor oppassen. Voor je het weet zitten bedrijven daar in de problemen.”