Calgary wordt geconfronteerd met een unieke werkgelegenheidssituatie, waarbij de nationale banencijfers stagneren

Calgary blijft tegen de trend ingaan nu de banencijfers in het hele land eind 2023 stagneren.

Statistics Canada heeft zijn rapport vrijgegeven Enquête beroepsbevolking december 2023 Vrijdag bleek dat het werkloosheidspercentage in Canada stabiel bleef op 5,8 procent. Ondertussen zag Alberta het werkloosheidspercentage stijgen tot 6,3 procent, vergeleken met 5,9 procent de maand ervoor. In feite daalden de cijfers in Calgary tot 5,9 procent.

Maar dit betekent niet dat de stad leeg is en vrij van zakelijke problemen. Veel mensen blijven tevergeefs naar banen zoeken, terwijl werkgevers zich blijven inspannen om werknemers te vinden met dezelfde resultaten.

Wyatt Gunderson is al bijna een jaar op zoek naar werk. De 61-jarige heeft bijna vier decennia in de detailhandel gewerkt, waarbij het laatste deel van zijn carrière in managementfuncties heeft gewerkt. Maar ondanks dat hij hard werkte en goede recensies kreeg, zei hij dat hij ongeveer een jaar geleden werd ontslagen.

‘Schok,’ zei hij. “Het doet pijn. Ik geef alles aan mijn werk.”

2:14Voorzichtig optimisme in het laatste banenrapport van Calgary

Gunderson heeft ook “alles gegeven wat hij heeft” om een ​​nieuwe baan te vinden. Helaas zei hij dat hij geen geluk had, ondanks het doorzoeken van de zoekadvertenties.

Hij voegde eraan toe: “Ik ben bijna dagelijks op (wervingssites).” “Ik ben verschillende functies aan het controleren en erop solliciteren. Ik heb waarschijnlijk drie telefoontjes terug gekregen.

“Het is niet de financiële kant, het is de persoonlijke kant die pijn doet. Het is: 'Ik heb mijn hele leven gewerkt.' Ik ben nooit een tijdje gestopt met werken.”

Gunderson merkte op dat veel banen ook een lager loon en langere werktijden bieden dan hij bereid is te accepteren. Maar bovenal kreeg hij te horen dat zijn vaardigheden niet overeenkwamen met wat ze zochten.

“Ik hoor dat er overal mensen zijn die op zoek zijn naar mensen om te werken, maar het grappige is dat je kwalificaties nodig hebben om die banen te krijgen,” merkte hij op. “Dat heb ik niet.”

“Ik heb ervaring. Ik heb hard gewerkt. Ik weet hoe ik moet werken. En ik ben nog steeds bereid om het te doen.”

Het gebrek aan specifieke, specifieke vaardigheden is al jaren een probleem in Calgary.

de Calgary Kamer van Koophandel Hij vertelde Global News dat dit een van de belangrijkste problemen blijft waarmee het vermogen van de stad om economisch te groeien wordt geconfronteerd.

“Het tekort aan vaardigheden blijft een groot probleem voor bedrijven in Calgary”, zegt Rohi Ismail Teja, directeur Public Affairs van Chamber Public Affairs. “Ongeveer de helft vindt dat hun personeel volledig bekwaam en uitgerust is om de vereiste taken uit te voeren.

“We zien dat er behoefte is aan verbetering van de vaardigheden.”

Het Canadese zakenleven gaat lang mee slagen Overeengekomen. De fabrikant en distributeur van verfspuit- en roestbestendige spuitapparatuur bestaat sinds 1965 en werd in 2019 gekocht door een ondernemer uit Calgary.

Eigenaar Hussein Bawa probeert het hoofdmerk en de vestiging in Lemmer uit te breiden Spuit as. Maar hij stuitte op een aantal obstakels.

“De moeilijkste uitdaging is nu het vinden van de juiste medewerkers om onze groei te ondersteunen”, vertelde Bawa aan Global News.

“We hebben vacatures op Facebook geplaatst, maar in werkelijkheid beschikt het soort kandidaten dat solliciteert niet over de noodzakelijke vaardigheden waarnaar we op zoek zijn.”

1:54Wat u moet weten over het zoeken naar een baan in 2024

Het bedrijf heeft bijvoorbeeld monteurs nodig, of in ieder geval mensen met mechanische neigingen, maar die zijn niet gemakkelijk te vinden, zegt Bawa. Hij zei dat het ook moeilijk was om mensen na Covid-19 weer naar kantoor te krijgen. Dan is er nog de vraag waar “jongere” werknemers naar op zoek zijn.

“Over het algemeen zijn veel jonge mensen meer geïnteresseerd in veel van de meer opwindende industrieën, zoals cryptocurrencies en TikTok”, zei hij. “Het verkopen van sprinklersystemen is misschien niet wat ze willen.”

Bawa stelde meer ‘vaardigheidsgerichte’ trainingsprogramma’s voor bij postsecundaire instellingen.

Gunderson was het ermee eens dat hij niet over de vaardigheden beschikt die nodig zijn voor veel technische banen, maar voegde eraan toe dat hij dat zeker wel heeft in de detailhandel.

Hij is nog niet klaar om met pensioen te gaan en vertelde Global News dat als hij niet snel een baan vindt, hij er wel een zal krijgen.

“Als ik mijn eigen werk moet doen, zal ik mijn eigen werk doen”, zei hij. “Mensen lijken niet te schreeuwen om 61-jarigen in dienst te nemen.”

&Kopieer 2024 Global News, een divisie van Corus Entertainment Inc.