Rapport: Hoogste salaris voor CEO breekt compensatierecords in 2022

Volgens het Canadian Centre for Policy Alternatives hebben de honderd best betaalde CEO's van Canada in 2022 records gebroken op het gebied van hun beloning.

“De cijfers van dit jaar breken recordhoogten”, zegt hoofdeconoom David Macdonald.

Uit het jaarverslag van de organisatie blijkt dat CEO's, van wie de meesten mannen waren, een gemiddeld salaris van $14,9 miljoen verdienden, vergeleken met een gemiddelde van $14,3 miljoen in 2021.

Dit komt neer op $7.162 per uur, 246 keer meer dan de gemiddelde Canadese werknemer verdient. Het rapport stelt dat voordat de tweede dag van het nieuwe jaar eindigt, de gemiddelde CEO het jaarsalaris van de gemiddelde werknemer al zal hebben verdiend.

Deze kloof werd in 2022 groter, waarbij de gemiddelde werknemer zijn loon met drie procent zag stijgen, terwijl de salarissen van CEO’s gemiddeld met 4,4 procent stegen. Ondertussen stegen de prijzen dat jaar met 6,8 procent, aldus het rapport.

“Dit houdt sterk verband met wat er in 2022 met de bedrijfswinsten gebeurt, vergelijkbaar met wat er in 2021 gebeurde”, zei MacDonald. “Het is een soortgelijk verhaal: inflatie leidt tot hogere winsten, winsten leiden tot bonussen en CEO’s plukken daar de vruchten van.”

De CCPA houdt de beloning van CEO’s al zo’n vijftien jaar in de gaten, zegt McDonald. In de begindagen van het rapport verdienden CEO's bijna 150 keer zoveel als het gemiddelde, zei hij.

De meeste beloningen voor CEO's komen niet in de vorm van salarissen, maar in de vorm van bonussen, bedrijfsaandelen en aandelenopties. Sommige CEO's krijgen zelfs helemaal geen salaris, zei MacDonald.

McDonald merkte op dat medio 2021 de belastingaftrek op aandelenopties beperkt was tot $ 200.000. Misschien als gevolg daarvan zijn aandelensubsidies de laatste tijd een groter deel van de beloning van CEO's geworden, zei hij.

Het rapport kijkt naar de salarissen van huidige en voormalige Canadese CEO’s in 2022, evenals naar CEO’s, een positie boven die van CEO.

Volgens het CCPA-rapport stond bovenaan de lijst CEO J. Patrick Doyle van Restaurant Brands International Inc.

Doyle, wiens bedrijf Tim Hortons, Burger King en Popeyes bezit, verdiende in 2022 $151,8 miljoen. Zijn salaris kwam uitsluitend in de vorm van op aandelen gebaseerde beloningen en opties, aldus het rapport.

Op de tweede plaats stond Matthew Braud, CEO van Dye & Durham Ltd., die uitsluitend via op opties gebaseerde beloningen $98,9 miljoen verdiende.

CEO Sitarama (Swami) Kotagiri kwam van Magna International Inc. Op de derde plaats verdiende hij met ruime marge $36,4 miljoen door een combinatie van zijn salaris, op aandelen gebaseerde beloningen, opties en niet-aandelenbonusplannen.

De lijst bevat leiders uit verschillende sectoren, waaronder financiën, technologie, energie, telecommunicatie en gezondheidszorg.

Volgens het rapport behoorden slechts vier vrouwen tot de best verdienende vrouwen, evenveel mensen die 'Mark' en 'Scott' heetten.

‘Dit is een jongensclub,’ zei MacDonald.

De kloof tussen het gemiddelde loon van een CEO en het gemiddelde loon van een werknemer is het grootst in Ontario, waar bijna de helft van de mensen op de top 100-lijst woont, aldus MacDonald. De best betaalde CEO's in Ontario verdienen 298 keer het gemiddelde loon van een werknemer in Ontario, oftewel $18,5 miljoen.

Het rapport beveelt aan om nieuwe belastingschijven voor de hoogste inkomstenbelasting in te voeren, de mogelijkheid van bedrijfsaftrek op loonpakketten van meer dan $1 miljoen te schrappen, een vermogensbelasting in te voeren en het inclusiepercentage voor vermogenswinsten te verhogen.

Hoewel de beloning van topmanagers verondersteld wordt gekoppeld te zijn aan de bedrijfsprestaties, betekent een zwakkere economie in 2023 niet noodzakelijkerwijs dat de beloning van CEO's geleidelijk zal verzwakken, aldus MacDonald. De winsten waren in 2023 lager, maar bedrijven hebben historisch gezien andere redenen gevonden om CEO's te compenseren, zei hij.

“Het is munt, ik win, en kop, ik win ook.”

Dit rapport van The Canadian Press werd voor het eerst gepubliceerd op 2 januari 2024.