Nederland verhoogt minimum maandloon met 1,8%

De Nederlandse regering heeft bekend gemaakt dat het minimum maandloon op dit moment het hoogste is van het land.

Volgens een persbericht van de Nederlandse overheid gaat het minimum maandsalaris per 1 juli 2022 met 1,8 procent omhoog. SchengenVisaInfo.com rapporten.

Hierdoor is het maandelijkse bruto minimumloon voor werknemers ouder dan 21 jaar met volledige dienstbetrekking verhoogd van € 1.725,00 naar € 1.756,20.

Afgezien van de hierboven genoemde, legt de regering uit dat het totale minimumloon voor alle andere leeftijdsgroepen met 1,8 procent is gestegen.

Het minimumloon voor 20-jarigen in Nederland is verhoogd van € 1.380,00 naar € 1.0495; Voor 19-jarigen steeg het van € 1.035,00 naar € 1.053,70; Voor 18-jarigen steeg het van € 862,50 naar € 878,10; Voor 17-jarigen steeg het van € 681,40 naar € 693,70; Voor 16-jarigen is het gestegen van €595,15 naar €605,90; En voor 15-jarigen is het gestegen van €517,50 naar €526,85.

De huidige wet in Nederland specificeert niet het aantal uren in een volledige werkweek. Meestal zitten er 36, 38 of 49 uur in een volledige week.

Wat betreft werknemers met een tewerkstellingsvergunning, geldt ook voor deze groep de regel van het minimumloon, aldus de ambtenaren.

Werkgevers in Nederland moeten een tewerkstellingsvergunning aanvragen voor werknemers uit niet-EU-landen, legt de regering uit.

“Werkgevers moeten tewerkstellingsvergunningen aanvragen voor werknemers van buiten de EU. Om een ​​vergunning te krijgen, moet de werkgever het minimumloon betalen aan werknemers van 22 jaar en ouder, ook als de werknemer jonger is dan 22 jaar of in deeltijd werkt. Dat meldt een regeringsrapport.

Het parlement van de Europese Unie zei eerder in juli dat Europarlementariërs nieuwe regels over minimumlonen voor werknemers uit de EU zouden goedkeuren.. EP-leden zeiden dat ze ervoor willen zorgen dat iedereen een behoorlijke levensstandaard heeft door nieuwe regels voor het minimumloon in te voeren.

Bovendien merkten ze op dat landen in de EU door de invoering van nieuwe regels kunnen profiteren van reële loonstijgingen en concurrentie kunnen vermijden. Aangezien 60 procent van de minimumloonburgers in de EU vrouw is, verwachten ze bovendien dat een verhoging van het minimumloon de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen.

Behalve zoals hierboven vermeld, De EU heeft al nieuwe rechten ingevoerd om het evenwicht tussen werk en privéleven in de EU te verbeteren. De EU-commissie heeft minimumlonen vastgesteld voor vaderschaps-, ouderschaps- en beroepsverlof, en heeft ook een aantal rechten vastgesteld.