5 fouten die mensen maken bij het solliciteren naar een baan in Nederland

We willen met je mee de zee op, Of “We willen meer met je samenwerken.” Uit meer dan honderd sollicitanten werd ik geselecteerd voor de baan!

De afgelopen 26 jaar heb ik mijn sollicitatiebrieven, afwijzings- en acceptatiebrieven van Nederlandse werkgevers gehad – eindelijk de code gebroken om het juiste sjabloon voor mijn cv en de motivatiebrief te vinden die mijn droombaan inspireert. In dit artikel wil ik dit graag met de lezers delen en hen helpen om het ook aan hun droombaan te nagelen.

In mijn functie als Vocational Trainer heb ik veel syllabi en motivatiebrieven gezien van mijn klanten die zijn verzonden of zullen worden verzonden als sollicitatie. Bijna alle brieven of cv’s bevatten vergelijkbare fouten, wat ertoe leidt dat het cv en de motivatiebrief zonder nadenken op de “nee”-stapel belanden – dit is jammer! Hier zijn enkele veelgemaakte fouten die worden gemaakt door buitenlanders die werk zoeken in Nederland.

1. Stel dat de Nederlandse werkgever de waarde van uw diploma kent

De fout die ervoor kan zorgen dat uw claim gemakkelijk wordt afgewezen, is om te mislukken. Dit betekent dat een geregistreerd bedrijf uw diploma vergelijkt met het Nederlandse onderwijs en u een officiële brief geeft met het opleidingsniveau dat u hebt genoten in relatie tot het Nederlandse onderwijs. Het risico dat u uw diploma niet verifieert, kan uw potentiële werkgever verbazen over het niveau van uw opleiding. Of ze denken dat ze onder de Nederlandse maatstaven zitten en twijfelen of jouw opleidingsniveau past bij het niveau dat ze zoeken.

2. Ervan uitgaande dat de Nederlandse baas tussen de regels door kan lezen

Een vraag die ik vaak aan mijn klanten stel – bedrijven die uw potentiële werkgevers zijn – is waarom mensen uit bepaalde landen of culturen geen beperkte of zelden informatie over hun profiel verstrekken. Het verstrekken van minimale informatie over uw werkervaring of opleiding geeft u de indruk dat u geen opleiding of ervaring heeft, en werkgevers zullen sceptisch zijn als u voldoende gekwalificeerd bent voor de functie of baan waarop u heeft gesolliciteerd.

3. Prijs het bedrijf

Geloof me, dit is niet de baan waarop je hebt gesolliciteerd! Bedrijven zijn zich er terdege van bewust hoe goed ze zijn, dus je hebt geen motivatie om je motivatiebrief te gebruiken om het bedrijf te prijzen en voor die functie te solliciteren. Trouwens, dit wordt over het algemeen als nutteloze vleierij beschouwd en is niet de reden waarom je zou moeten solliciteren.

4. Zie jezelf niet als een gelijkwaardige zakenpartner

Een bedrijf dat op zoek is naar werknemers, geeft hen op geen enkele manier de status van superieur. Ik heb echter bemoedigende brieven gezien die de aanvrager dit gevoel gaven; Een indruk die geen enkele Nederlandse baas wil geven en echt haat.

5. Weet je niet zeker wat je wilt

Nieuwkomers weten dit, en het kan een land van kansen zijn; Vrijwel elk type baan kan aantrekkelijk lijken en voor je het weet weet je niet op welke baan je moet solliciteren. Dit gevoel komt ook naar voren in je cv of motivatiebrief, waardoor je de indruk wekt dat je niet weet of de baan waarop je solliciteert jou nodig heeft of over de vaardigheden en eigenschappen beschikt die nodig zijn voor de baan.

Tips om deze fouten te voorkomen

Denk je dat je in de verre toekomst je droombaan zult krijgen? Hier zijn enkele goede tips om u te helpen de bovenstaande fouten te voorkomen:

• Je diploma moet worden geverifieerd door een bedrijf als de Nuffic. U betaalt voor de administratieve kosten – het is niet te veel. Vergeet ook niet om het bedrag dat u van hen ontvangt op uw cv te vermelden.
• Zie je cv als een kans om je potentiële werkgever alles te laten weten wat je moet weten over je opleiding en ervaring. Hoewel dit voor u misschien triviaal lijkt, kan het belangrijk zijn voor het werk en u inzicht geven in de vaardigheden die u bezit.
• Als uw echte motivatie om bij een bepaald bedrijf te solliciteren is dat het een gerenommeerd bedrijf is, kunt u dit in uw brief vermelden samen met de brief die u naar het bedrijf brengt om de cashflow te vergroten. Als je niet weet wat je op tafel zet, gebruik deze impuls dan niet, want het klinkt als een flauw compliment.
• Zie jezelf als een gelijkwaardige vertegenwoordiger bij het solliciteren naar een baan – onthoud dat ze je net zo hard nodig hebben als jij hen, dus het lijkt alsof je niet om een ​​baan smeekt. Je beschikt over de kennis, ervaring en vaardigheden voor de functie waarop je solliciteert. Noem deze punten en maak ze duidelijk in je brief.
• Als je een algemeen idee hebt dat je voor een bepaald bedrijf wilt werken, stuur dan een open cv – sommige bedrijven laten dit toe. Maar maak niet de fout om op een vacature te solliciteren en dan te vermelden dat je klaar bent voor een andere passende functie. Het geeft de indruk niet zeker te zijn van je eigen waarde.

In sommige districten en culturen geeft het hebben van een cv en een brief op één pagina de schijn van arrogantie. Tegen hen zou ik zeggen: je helpt het bedrijf te kiezen via je syllabus en motivatiebrief, dus maak het iemand gemakkelijk om je te kiezen bij een bedrijf dat je niet kent. Dit kan alleen door alle informatie over uzelf te verstrekken.

Last but not least, onthoud dat je als immigrant tussen culturen hebt gewoond en gewerkt, zodat je altijd de ervaring en het perspectief hebt dat je aan tafel brengt.

Ga je door het moeilijke proces van het zoeken naar je droombaan? Deel je ervaring(en) of vragen in de comments hieronder. Veel succes – je hebt het!