24 weken betaald verlof voor transgenders, focus op evangelisatie

Veel grote bedrijven in Nederland bieden bijzonder betaald verlof aan werknemers die zich identificeren als transgender en een medische transitie beginnen..

Dat blijkt uit gegevens die zijn verzameld door het staatspersbureau nummersEr zijn al 400.000 werknemers die dergelijk verlof kunnen aanvragen.

Volgens de krant De hervormer Dogplot, Deze veranderingen in de cao tussen bedrijven en hun werknemers zijn vooral zichtbaar bij grote bedrijven als technologiegigant Philips en de grootste particuliere postdienst PostNl.

Dat meldt de website European News CNE, voorzien de meeste contracten tot 24 weken betaald verlof voor geslachtsverandering. In het geval van de retailgroep Aholt Delhaize (130.000 medewerkers) bedraagt ​​het verlof voor wie een gendertransitie in gang zet 33 weken.

Deze cijfers staan ​​in contrast met ander betaald verlof voor Nederlandse werknemers, zoals zwangerschapsverlof, dat wettelijk 16 weken is voor moeders en 5 dagen voor vaders.

De LHBT-groep Transgender Network juicht deze toename van betaald verlof toe, maar pleit ervoor om de maatregel op te nemen als een wettelijk recht voor alle werkenden in Nederland. De regering heeft laten weten niet van plan te zijn het verzoek dit jaar in overweging te nemen.

zei Elise van Hoek-Burgerhardt, een woordvoerster van NPV, een christelijke zorgorganisatie Hervormer Dogplot Ze vond betaald verlof voor transgenders onevenredig in vergelijking met zwangerschapsverlof. “Werknemers die tijd willen om informele zorg te verlenen, kunnen niet rekenen op zo’n genereuze voorziening”, voegde hij eraan toe.

Omdat het aantal mensen dat feitelijk medisch transgender is klein is, zei hij, kan het aanbod van deze organisaties vooral een publieke verklaring zijn ter bevestiging van het LHBT-beleid.